¿Qué es la prima vacacional y quién tiene derecho a ella?
La prima vacacional es una prestación económica obligatoria que el patrón debe pagar al trabajador durante su período de vacaciones. No es un bono discrecional — está establecida en el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo como un derecho mínimo irrenunciable. El monto mínimo es el 25% del salario que corresponde al período de vacaciones, aunque el contrato colectivo o individual puede establecer un porcentaje mayor.
Toda persona que trabaja para un patrón (Apartado A del Artículo 123 Constitucional), esté o no dada de alta en el IMSS, tiene derecho a prima vacacional — sin importar si trabaja por hora, por día, por semana o por mes. También aplica a las personas trabajadoras del hogar (el Art. 334 Bis LFT les reconoce la prima vacacional) y a las del campo, con las particularidades que establece la LFT para cada régimen.
§ Art. 80 LFT: "Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones." · § Art. 5 LFT: la renuncia del trabajador a cualquiera de sus derechos "no producirá efecto legal" (fracción XIII).
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
La fórmula es directa. Primero se obtiene el salario diario dividiendo el salario mensual entre 30. Después se multiplica el salario diario por los días de vacaciones que corresponden según la antigüedad — ese resultado es el salario de vacaciones. La prima vacacional es el 25% (o más si así lo establece el contrato) de ese salario de vacaciones.
La calculadora de arriba hace este cálculo automáticamente para cualquier salario y antigüedad, incluyendo el modo proporcional si saliste antes de cumplir el año.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
La LFT no fija una fecha de pago para la prima vacacional. Como el Artículo 80 la calcula "sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones", en la práctica se paga junto con tus vacaciones o antes de que empiecen. Y el Artículo 81 obliga al patrón a darte tus vacaciones dentro de los seis meses siguientes a tu aniversario en la empresa.
Si el trabajador renuncia o es despedido antes de cumplir su siguiente año en la empresa, la prima vacacional proporcional debe liquidarse en el finiquito, calculada sobre los días de vacaciones que correspondan por el tiempo trabajado.
Punto frecuente de conflicto: Algunos patrones no pagan la prima al salir de vacaciones y la dejan para fin de año. Si ya tomaste tus vacaciones y no te la han pagado, puedes reclamarla. El plazo para reclamar la prima vacacional no pagada es de 1 año (Art. 516 LFT), y según la Suprema Corte empieza a contar cuando pasan los 6 meses siguientes a tu aniversario en la empresa (jurisprudencia 2a./J. 1/97).
Prima vacacional proporcional — cuándo aplica
Si tu trabajo termina antes de que cumplas tu siguiente año en la empresa — por renuncia, despido o cualquier otra causa — tienes derecho a la prima vacacional proporcional. Se toman los días de vacaciones del año que estabas trabajando, se dividen entre 365 y se multiplican por los días trabajados desde tu último aniversario (o desde que entraste, si no llevabas ni un año).
Por ejemplo, si alguien iba en su primer año (12 días) y trabajó 200 días: (12 ÷ 365) × 200 = 6.58 días de vacaciones proporcionales. Si iba en su cuarto año (18 días), serían (18 ÷ 365) × 200 = 9.86 días. La prima vacacional sería el 25% del salario correspondiente a esos 6.58 días. Este monto debe incluirse obligatoriamente en el finiquito.
§ Art. 79 LFT: "Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados."
Tabla de vacaciones por antigüedad 2026 Art. 76 LFT · Vacaciones Dignas DOF 27-12-2022
Días mínimos de vacaciones laborables según años de servicio
| Años | Días | Prima bruta | ¿ISR? |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 | $945.12 | Exenta |
| 2 años | 14 | $1,102.64 | Exenta |
| 3 años | 16 | $1,260.16 | Exenta |
| 4 años | 18 | $1,417.68 | Exenta |
| 5 años | 20 | $1,575.20 | Exenta |
| 6–10 años | 22 | $1,732.72 | Exenta |
| 11–15 años | 24 | $1,890.24 | $130.59 gravado |
| 16–20 años | 26 | $2,047.76 | $288.11 gravado |
| 21–25 años | 28 | $2,205.28 | $445.63 gravado |
| 26–30 años | 30 | $2,362.80 | $603.15 gravado |
| 31–35 años | 32 | $2,520.32 | $760.67 gravado |
Ejemplo con el salario mínimo general CONASAMI 2026 ($315.04/día) · La tabla sigue sin tope: 36–40 años, 34 días, y así sucesivamente · Exención ISR: 15 UMAs × $117.31 = $1,759.65 (criterio SAT)
Fundamento legal
Preguntas frecuentes sobre la prima vacacional
¿Cuánto es la prima vacacional en México 2026?
Conforme al Art. 80 LFT, la prima vacacional mínima es el 25% sobre el salario del período de vacaciones. Si tu salario diario es $500 y te corresponden 12 días de vacaciones, el salario de vacaciones es $6,000 y tu prima es $1,500.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en 2026?
Con la reforma Vacaciones Dignas (DOF 27-12-2022): 1 año = 12 días, 2 = 14, 3 = 16, 4 = 18, 5 = 20, 6-10 = 22, 11-15 = 24, 16-20 = 26, 21-25 = 28, 26-30 = 30, 31-35 = 32 días. La progresión no tiene tope legal: sigue sumando 2 días por cada 5 años adicionales (36-40 años: 34 días, y así sucesivamente).
¿La prima vacacional paga ISR?
Tiene una exención conforme al Art. 93 Fracc. XIV LISR. El criterio del SAT aplica 15 UMAs = $1,759.65 en 2026. El monto que supere esa cantidad sí está sujeto a retención según la tarifa del Art. 96 LISR.
¿Tengo derecho a prima vacacional si renuncio?
Sí. Si renuncias o te despiden antes de cumplir tu siguiente año en la empresa, tienes derecho a la prima vacacional proporcional calculada sobre los días de vacaciones que correspondan por el tiempo trabajado. Debe incluirse en tu finiquito (Arts. 79 y 80 LFT).
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
No tiene una fecha fija como el aguinaldo: la LFT no la fija. Como el Art. 80 la calcula sobre los salarios de tu período de vacaciones, en la práctica se paga junto con ellas o antes de que empiecen. La fecha depende de tu aniversario laboral (cuando cumples un año o más de trabajar ahí), y tu patrón tiene hasta 6 meses desde esa fecha para darte tus vacaciones (Art. 81 LFT). Si tu empresa no te ha dado vacaciones ni la prima dentro de ese plazo, puede estar incumpliendo la ley.
¿Por qué algunas páginas dicen que la exención es de $4,725.60 y otras $1,759.65?
Las dos cifras salen del mismo Art. 93 LISR, pero usan distinta unidad de medida. El texto dice "15 días de salario mínimo" — con el salario mínimo de 2026 eso da $4,725.60. Pero la reforma de desindexación de 2016 dice que las menciones al salario mínimo como unidad de medida en las leyes se entienden referidas a la UMA, que es un valor distinto. Por eso el SAT aplica $1,759.65 (15 UMAs). PRODECON (la defensoría del contribuyente) ha opinado que debería usarse el salario mínimo, pero esa opinión no obliga al SAT. Si tienes dudas sobre cuál aplica tu empresa, consulta a tu contador.
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