Calculadora de Finiquito y Liquidación

El finiquito es el pago que recibe todo trabajador al terminar su relación laboral, sin importar la causa — renuncia, despido, mutuo acuerdo o fin de contrato. Incluye únicamente las prestaciones que el trabajador generó y no cobró: los días trabajados del último período pendiente, las vacaciones proporcionales no disfrutadas, la prima vacacional correspondiente y el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el año.

Para las vacaciones proporcionales se usan los días del año que estabas trabajando cuando saliste. Ejemplo: si llevabas 3 años y 8 meses, ibas en tu cuarto año, que da 18 días de vacaciones; te toca la parte de esos 18 días que corresponde a los 8 meses (Art. 79 LFT).

Cuando el despido es injustificado — es decir, el patrón no puede probar una causa legal — el trabajador tiene derecho adicionalmente a la indemnización constitucional de tres meses de salario (Art. 48 LFT). Los 20 días de salario por cada año trabajado (Art. 50 LFT) no forman parte de toda liquidación: solo se pagan si el trabajador pidió que lo regresaran a su puesto y el patrón se negó (Arts. 49 y 947 LFT) o si fue el trabajador quien se fue por culpa del patrón (Art. 52 LFT). Así lo ha resuelto la Suprema Corte. Estos conceptos no aplican en renuncia voluntaria.

Un punto importante: el patrón no puede descontar del finiquito conceptos que no estén expresamente permitidos por la LFT. Los descuentos ilegales — como cobros por daños sin resolución judicial o deudas no autorizadas — pueden impugnarse ante la PROFEDET o ante la procuraduría del trabajo de tu estado.

¿Quieres ver la fórmula completa paso a paso con un ejemplo numérico? Tenemos una guía dedicada: Fórmula del Finiquito 2026 — paso a paso con ejemplos.

La prima de antigüedad es una prestación de 12 días de salario por cada año trabajado — y la parte proporcional si no se completó el último año (Art. 162 LFT). La regla que más confunde es la del requisito en renuncia voluntaria: solo corresponde si llevas 15 años o más trabajando en la empresa. Con menos de 15 años y renuncia voluntaria, no tienes derecho a este concepto.

En cambio, si te despiden, la prima de antigüedad corresponde desde el primer año de servicio, sin importar cuánto tiempo llevas — incluso si el patrón sí tenía un motivo válido para despedirte. Lo mismo aplica si tú te vas por culpa del patrón (Art. 162 fracc. III LFT). Y en caso de fallecimiento del trabajador, la prima se paga a sus beneficiarios sin importar la antigüedad — no aplican los 15 años (Art. 162 fracc. V LFT).

El salario para calcularla tiene un tope legal: si tu salario diario supera el doble del salario mínimo del área geográfica, se usa ese tope como base (Arts. 485 y 486 LFT). En 2026: zona general $630.08/día, frontera norte $881.74/día. Si ganas menos de ese tope, se usa tu salario real, pero nunca menos que el salario mínimo (Art. 485 LFT).

¿Quieres conocer la tabla completa de días de vacaciones por antigüedad? Tenemos una guía dedicada: Vacaciones Dignas 2026 — días que te corresponden según la LFT.

Si el patrón se niega a pagar o el monto es incorrecto, tienes opciones gratuitas. La primera es acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que ofrece asesoría y representación legal sin costo. También puedes presentar una solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral de tu estado (o el federal, el CFCRL, si la empresa es de un ramo federal como bancos, minería o automotriz). Este paso es obligatorio por ley antes de poder demandar ante un tribunal — no puedes ir directamente a juicio sin la constancia de no conciliación (Art. 684-B LFT). El proceso tiene un tope de 45 días naturales (Art. 684-D LFT) y es gratuito.

Los plazos de prescripción son críticos: tienes un año para reclamar prestaciones como vacaciones y aguinaldo. Para la indemnización por despido injustificado, el plazo es de dos meses. Dato importante: el reloj de esos dos meses se detiene en el momento en que presentas tu solicitud de conciliación ante el Centro, y vuelve a contar a partir del día siguiente en que te entregan la constancia de no conciliación (Art. 521 fracc. III LFT). Esto protege al trabajador mientras intenta llegar a un acuerdo, sin perder su derecho a demandar.

Antes de firmar cualquier documento de finiquito, léelo con calma. Firmar implica aceptar los montos señalados. Si tienes dudas sobre si el cálculo es correcto, usa esta calculadora como referencia y consulta a la PROFEDET o a la procuraduría del trabajo de tu estado antes de firmar.