El finiquito es el pago de todas las prestaciones pendientes al terminar una relación laboral, sin importar si fue por renuncia, despido justificado o vencimiento de contrato. Conocer cómo calcularlo te protege de cobros incorrectos.
¿Qué incluye el finiquito en México?
Conforme a la LFT, el finiquito incluye:
- Días trabajados pendientes de pago — los días del último período no pagado
- Vacaciones proporcionales — según la tabla del Art. 76 LFT (Reforma Vacaciones Dignas 2023)
- Prima vacacional — 25% sobre el valor de las vacaciones proporcionales (Art. 80 LFT)
- Aguinaldo proporcional — 15 días mínimo prorrateados a los días trabajados en el año (Art. 87 LFT)
Fórmula paso a paso
Ejemplo — Renuncia después de 2 años y 3 meses, salario $20,000/mes
Salario diario ($20,000 ÷ 30)$666.67
Vacaciones anuales (2 años = 14 días)14 días
Vacaciones proporcionales (14 × 90/365)$2,301.37
Prima vacacional (25%)$575.34
Aguinaldo proporcional (90 días del año)$2,465.75
Total estimado finiquito$5,342.46
¿Cuándo aplica la liquidación en lugar del finiquito?
La liquidación solo aplica en caso de despido injustificado. Además del finiquito, incluye:
- Indemnización constitucional: 90 días de salario (Art. 48 LFT)
- 20 días por año trabajado (Art. 48 LFT)
- Prima de antigüedad: 12 días/año con tope de 2 salarios mínimos ($630.08/día) (Art. 162 LFT)
Si renuncias voluntariamente, no te corresponde la indemnización de 90 días ni los 20 días por año. Solo aplica el finiquito.