¿Qué incluye el finiquito en México 2026?

El finiquito incluye días trabajados pendientes, vacaciones proporcionales, prima vacacional (25%) y aguinaldo proporcional. Legalmente debe pagarse al momento de la separación; por práctica administrativa algunas empresas lo procesan en 3 a 5 días hábiles, pero la LFT no otorga al patrón derecho a retrasar el pago.

¿Cuánto tiempo tiene el patrón para pagar el finiquito?

Legalmente el finiquito debe pagarse al momento de la separación. Por práctica administrativa, algunas empresas lo procesan en 3 a 5 días hábiles, pero el patrón no tiene derecho legal a retrasar el pago. Si no lo liquida de inmediato, puedes acudir a la PROFEDET o a la procuraduría del trabajo de tu estado de forma gratuita.

¿La prima de antigüedad aplica en renuncia voluntaria?

Solo si llevas 15 años o más en la empresa. Si te despiden, en cambio, aplica desde el primer año de servicio, aunque el patrón haya tenido un motivo válido para despedirte. Se calcula con un tope de 2 salarios mínimos por día ($630.08 en 2026; $881.74 en la frontera norte).

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si el finiquito estuvo mal calculado?

Para reclamar prestaciones no pagadas como salarios, vacaciones o aguinaldo, el plazo de prescripción es de un año contado desde que la obligación es exigible (Art. 516 LFT). El primer paso es presentar tu solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral de tu estado (o el CFCRL, si la empresa es de un ramo federal), donde el proceso es gratuito y obligatorio antes de cualquier juicio laboral.

Fórmula del Finiquito 2026 — Paso a Paso con Ejemplos (LFT)

Q: ¿Estoy obligado a firmar el finiquito el mismo día?

No. El trabajador puede tomarse tiempo para revisar el documento antes de firmarlo. Si consideras que el monto no es correcto, puedes acudir a la PROFEDET o a la procuraduría del trabajo de tu estado para que te asesoren antes de firmarlo. Una vez firmado y cobrado, reclamar diferencias se vuelve más difícil, aunque no imposible si puedes demostrar el error.

$Escrito por el Equipo tucalculadorasat.com · Revisado contra fuentes oficiales

El finiquito es el pago de todas las prestaciones pendientes al terminar una relación laboral, sin importar si fue por renuncia, despido justificado o vencimiento de contrato. Conocer cómo calcularlo te protege de recibir menos de lo que te corresponde.

Es común que los trabajadores firmen el finiquito sin revisarlo, ya sea por prisa, desconocimiento o presión del patrón. Sin embargo, una vez firmado y pagado, reclamar diferencias se vuelve más difícil. Entender qué componentes lo integran y cómo se calcula cada uno es el primer paso para asegurarte de que el monto sea correcto.

¿Qué incluye el finiquito en México?

Conforme a la LFT, el finiquito incluye:

Días trabajados pendientes de pago — los días del último período no pagado
Vacaciones proporcionales — según la tabla del Art. 76 LFT (Reforma Vacaciones Dignas 2023)
Vacaciones de años anteriores que no tomaste — si te quedaron días pendientes, también se pagan
Prima vacacional — 25% sobre el valor de todas esas vacaciones, las proporcionales y las pendientes (Art. 80 LFT)
Aguinaldo proporcional — 15 días mínimo prorrateados a los días trabajados en el año (Art. 87 LFT)
Prima de antigüedad — solo en algunos casos: si te despiden (aunque el patrón tenga un motivo válido) o si renuncias con 15 años o más en la empresa. Son 12 días de salario por año trabajado (Art. 162 LFT)

Días de vacaciones por antigüedad (Art. 76 LFT)

El componente de vacaciones del finiquito depende de tu antigüedad. Desde la Reforma de Vacaciones Dignas (vigente 2023), estos son los días mínimos de ley:

Antigüedad	Días de vacaciones (mínimo de ley)
1 año	12 días
2 años	14 días
3 años	16 días
4 años	18 días
5 años	20 días
6 a 10 años	22 días
11 a 15 años	24 días
16 a 20 años	26 días
21 a 25 años	28 días
26 a 30 años	30 días
31 a 35 años	32 días

Fuente: Art. 76 LFT (Reforma Vacaciones Dignas · DOF 27-12-2022 · vigente 01-01-2023). A partir del 5.º año se suman 2 días por cada 5 años de servicio, sin tope legal — la tabla continúa más allá de 35 años (36 a 40: 34 días, y así sucesivamente).

Fórmula paso a paso

Ejemplo — Renuncia después de 2 años y 3 meses, salario $20,000/mes

Salario diario ($20,000 ÷ 30)$666.67

Vacaciones del año en curso (3.er año = 16 días)16 días

Vacaciones proporcionales (16 × 90/365)$2,630.14

Prima vacacional (25%)$657.54

Aguinaldo proporcional (90 días del año)$2,465.75

Total estimado finiquito$5,753.43

Nota sobre el proporcional: se toman los días del año que estabas trabajando cuando saliste. En el ejemplo, la persona ya había cumplido 2 años e iba en su tercer año, que da 16 días; le toca la parte de esos 16 días que corresponde a los 90 días trabajados (90 ÷ 365), según el Art. 79 LFT. Es el mismo criterio que aplica nuestra calculadora de finiquito.

¿Cuándo aplica la liquidación en lugar del finiquito?

La liquidación solo aplica en caso de despido injustificado. Además del finiquito, incluye:

Indemnización constitucional: tres meses de salario — equivalente a 90 días en la práctica de nómina (Art. 48 LFT)
20 días por año trabajado (Art. 50 Fracc. II LFT) — solo si pediste que te regresaran a tu puesto y el patrón se negó (Arts. 49 y 947 LFT) o si tú te vas por culpa del patrón (Art. 52 LFT); no se suman si eliges directamente la indemnización de tres meses
Prima de antigüedad: 12 días/año con tope de 2 salarios mínimos ($630.08/día; $881.74 en la frontera norte) (Art. 162 LFT)

Si renuncias voluntariamente, no te corresponde la indemnización de 90 días ni los 20 días por año. Solo aplica el finiquito (y la prima de antigüedad, si llevas 15 años o más).

💡 ¿Aún no sabes si te toca finiquito o liquidación? Revisa la diferencia entre finiquito y liquidación según la LFT.

💡 ¿Ya sabes que te despidieron injustificadamente? Revisa el cálculo completo de tu liquidación, incluyendo salarios caídos y en qué casos el patrón no está obligado a reinstalarte.

¿Cuándo debe pagarse el finiquito?

La LFT no establece un plazo específico de días para entregar el finiquito, pero la obligación de pagar las prestaciones devengadas nace en el momento de la separación. En la práctica, algunas empresas lo procesan en 3 a 5 días hábiles por cuestiones administrativas de nómina, pero eso no les otorga un derecho legal a retrasar el pago.

Si el patrón no entrega el finiquito o lo retiene sin justificación, el trabajador puede pedir asesoría y representación gratuita a la PROFEDET o a la procuraduría del trabajo de su estado, y presentar su solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral de su estado (o el federal, el CFCRL, si la empresa es de un ramo federal como bancos, minería o automotriz). Recuerda que para reclamar prestaciones no pagadas el plazo de prescripción es de un año contado desde que la obligación es exigible (Art. 516 LFT).

¿Qué documentos conviene tener a la mano?

Para verificar que tu finiquito esté calculado correctamente, es útil tener acceso a los siguientes documentos antes de firmarlo:

Contrato de trabajo. Confirma la fecha de inicio de la relación laboral, el salario pactado y el tipo de contrato (tiempo indeterminado, determinado, obra). Estos datos afectan directamente el cálculo de vacaciones, aguinaldo y, en caso de despido, la indemnización.

Últimos recibos de nómina. Permiten verificar el salario diario base sobre el que se calculan las prestaciones. Si hubo aumentos de salario durante el año, el finiquito debe reflejar el último salario vigente.

Carta de renuncia o aviso de despido. Establece la fecha exacta de terminación de la relación laboral, que determina cuántos días proporcionales de aguinaldo y vacaciones corresponden.

No es obligatorio que el trabajador firme el finiquito en el acto si considera que el monto es incorrecto. Puede solicitar tiempo para revisarlo o acudir a la PROFEDET o a la procuraduría del trabajo de tu estado para que lo asesoren antes de firmarlo.

Cómo Calcular tu Finiquito en México 2026