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Laboral · LFT · Art. 76, 87, 48
Cómo Calcular tu Finiquito en México 2026
Actualizado: 19 de mayo de 2026 · Fuentes: SAT, INEGI, CONASAMI, LFT
$Escrito por el Equipo tucalculadorasat.com · Revisado contra fuentes oficiales
⚠️ Aviso informativo: El contenido de esta página tiene carácter informativo y auxiliar. No constituye asesoría fiscal, legal ni laboral. Consulta a un contador certificado o especialista para tu situación específica.
El finiquito es el pago de todas las prestaciones pendientes al terminar una relación laboral, sin importar si fue por renuncia, despido justificado o vencimiento de contrato. Conocer cómo calcularlo te protege de recibir menos de lo que te corresponde.
Es común que los trabajadores firmen el finiquito sin revisarlo, ya sea por prisa, desconocimiento o presión del patrón. Sin embargo, una vez firmado y pagado, reclamar diferencias se vuelve más difícil. Entender qué componentes lo integran y cómo se calcula cada uno es el primer paso para asegurarte de que el monto sea correcto.
¿Qué incluye el finiquito en México?
Conforme a la LFT, el finiquito incluye:
Días trabajados pendientes de pago — los días del último período no pagado
Vacaciones proporcionales — según la tabla del Art. 76 LFT (Reforma Vacaciones Dignas 2023)
Prima vacacional — 25% sobre el valor de las vacaciones proporcionales (Art. 80 LFT)
Aguinaldo proporcional — 15 días mínimo prorrateados a los días trabajados en el año (Art. 87 LFT)
Días de vacaciones por antigüedad (Art. 76 LFT)
El componente de vacaciones del finiquito depende de tu antigüedad. Desde la Reforma de Vacaciones Dignas (vigente 2023), estos son los días mínimos de ley:
Antigüedad
Días de vacaciones (mínimo de ley)
1 año
12 días
2 años
14 días
3 años
16 días
4 años
18 días
5 años
20 días
6 a 10 años
22 días
11 a 15 años
24 días
16 a 20 años
26 días
21 a 25 años
28 días
26 a 30 años
30 días
31 años o más
32 días
Fuente: Art. 76 LFT (Reforma Vacaciones Dignas · DOF 27-12-2022 · vigente 01-01-2023). A partir del 5.º año se suman 2 días por cada 5 años de servicio.
Fórmula paso a paso
Ejemplo — Renuncia después de 2 años y 3 meses, salario $20,000/mes
Salario diario ($20,000 ÷ 30)$666.67
Vacaciones anuales (2 años = 14 días)14 días
Vacaciones proporcionales (14 × 90/365)$2,301.37
Prima vacacional (25%)$575.34
Aguinaldo proporcional (90 días del año)$2,465.75
Total estimado finiquito$5,342.46
Nota sobre el proporcional: se toman los días que corresponden a los años completos cumplidos (en el ejemplo, 14 días por 2 años cumplidos), prorrateados a los días trabajados del año en curso (90 ÷ 365). Es el mismo criterio que aplica nuestra calculadora de finiquito.
¿Cuándo aplica la liquidación en lugar del finiquito?
La liquidación solo aplica en caso de despido injustificado. Además del finiquito, incluye:
Indemnización constitucional: tres meses de salario — equivalente a 90 días en la práctica de nómina (Art. 48 LFT)
20 días por año trabajado en contratos por tiempo indeterminado (Art. 50 Fracc. II LFT)
Prima de antigüedad: 12 días/año con tope de 2 salarios mínimos ($630.08/día) (Art. 162 LFT)
Si renuncias voluntariamente, no te corresponde la indemnización de 90 días ni los 20 días por año. Solo aplica el finiquito.
La LFT no establece un plazo específico de días para entregar el finiquito, pero la obligación de pagar las prestaciones devengadas nace en el momento de la separación. En la práctica, algunas empresas lo procesan en 3 a 5 días hábiles por cuestiones administrativas de nómina, pero eso no les otorga un derecho legal a retrasar el pago.
Si el patrón no entrega el finiquito o lo retiene sin justificación, el trabajador puede reclamar ante la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que ofrece asesoría y representación gratuita, o presentar su solicitud de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). Recuerda que para reclamar prestaciones no pagadas el plazo de prescripción es de un año contado desde que la obligación es exigible (Art. 516 LFT).
¿Qué documentos conviene tener a la mano?
Para verificar que tu finiquito esté calculado correctamente, es útil tener acceso a los siguientes documentos antes de firmarlo:
Contrato de trabajo. Confirma la fecha de inicio de la relación laboral, el salario pactado y el tipo de contrato (tiempo indeterminado, determinado, obra). Estos datos afectan directamente el cálculo de vacaciones, aguinaldo y, en caso de despido, la indemnización.
Últimos recibos de nómina. Permiten verificar el salario diario base sobre el que se calculan las prestaciones. Si hubo aumentos de salario durante el año, el finiquito debe reflejar el último salario vigente.
Carta de renuncia o aviso de despido. Establece la fecha exacta de terminación de la relación laboral, que determina cuántos días proporcionales de aguinaldo y vacaciones corresponden.
No es obligatorio que el trabajador firme el finiquito en el acto si considera que el monto es incorrecto. Puede solicitar tiempo para revisarlo o acudir a la PROFEDET para que lo asesoren antes de firmarlo.
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El finiquito incluye días trabajados pendientes, vacaciones proporcionales, prima vacacional (25%) y aguinaldo proporcional. Legalmente debe pagarse al momento de la separación; por práctica administrativa algunas empresas lo procesan en 3 a 5 días hábiles, pero la LFT no otorga al patrón derecho a retrasar el pago.
Legalmente el finiquito debe pagarse al momento de la separación. Por práctica administrativa, algunas empresas lo procesan en 3 a 5 días hábiles, pero el patrón no tiene derecho legal a retrasar el pago. Si no lo liquida de inmediato, puedes acudir a la PROFEDET de forma gratuita.
Solo aplica después de 15 años de antigüedad. En despido injustificado aplica desde el primer año de servicio, con un tope de 2 salarios mínimos por día ($630.08 en 2026).
No. El trabajador puede tomarse tiempo para revisar el documento antes de firmarlo. Si consideras que el monto no es correcto, puedes acudir a la PROFEDET para que te asesoren antes de firmarlo. Una vez firmado y cobrado, reclamar diferencias se vuelve más difícil, aunque no imposible si puedes demostrar el error.
Para reclamar prestaciones no pagadas como salarios, vacaciones o aguinaldo, el plazo de prescripción es de un año contado desde que la obligación es exigible (Art. 516 LFT). El primer paso es presentar tu solicitud de conciliación ante el CFCRL, donde el proceso es gratuito y obligatorio antes de cualquier juicio laboral.
🔧 Herramientas relacionadas: Si tu empresa paga en dólares o necesitas convertir montos para tu declaración, consulta el tipo de cambio SAT hoy (FIX, DOF y Para Pagos en tiempo real).
⚠️ Aviso importante: La información de este artículo es de carácter informativo y se basa en la Ley Federal del Trabajo vigente (última reforma DOF 14-05-2026). No constituye asesoría legal ni laboral. Para tu situación específica, consulta a un abogado laboral o acude a la Profedet, que ofrece asesoría gratuita.
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Equipo tucalculadorasat.com
Calculadoras y guías fiscales y laborales · México 2026
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