Finiquito y liquidación son dos conceptos distintos que mucha gente confunde. El finiquito aplica en toda terminación laboral; la liquidación solo existe cuando hay despido injustificado. Conocer la diferencia puede significar miles de pesos.

¿Qué es el finiquito?

El finiquito es el pago de todas las prestaciones devengadas y pendientes al momento de terminar la relación laboral, sin importar el motivo: renuncia voluntaria, despido justificado, término de contrato o mutuo acuerdo.

Incluye: días trabajados pendientes, vacaciones proporcionales, prima vacacional (25%) y aguinaldo proporcional.

¿Qué es la liquidación?

La liquidación aplica exclusivamente en caso de despido injustificado (Art. 48 LFT). Incluye el finiquito más:

Componentes adicionales de liquidación por despido injustificado
Indemnización constitucional90 días de salario (Art. 48 LFT)
20 días por año trabajado si el trabajador opta por indemnización en lugar de reinstalación (Art. 50 LFT)Art. 48 y 50 LFT
Prima de antigüedad tope zona general · $881.74/día en ZLFN12 días/año · tope $630.08/día

Tabla comparativa rápida

Finiquito vs Liquidación — ¿qué te corresponde?
Renuncia voluntariaSolo finiquito
Despido injustificadoFiniquito + Liquidación
Despido justificadoSolo finiquito
Término de contratoSolo finiquito

Si tu patrón te despide pero alega causa justificada sin probarlo, puedes impugnarlo ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o la PROFEDET de forma gratuita. Conforme a la Reforma Laboral vigente, la etapa de conciliación prejudicial es obligatoria antes de acudir a juicio ante los Tribunales Laborales — el CFCRL conduce este proceso sin costo para el trabajador.