Gráficas Históricas México

Casi todas las calculadoras y artículos fiscales — incluidas las nuestras — te dan el valor vigente de este año. Eso resuelve tu cálculo de hoy, pero no responde otras preguntas igual de útiles: ¿mi sueldo realmente creció más que la inflación? ¿cuánto va a subir mi crédito Infonavit el próximo febrero? ¿la cuota patronal del IMSS sube parejo cada año o da saltos?

Esta página junta en un solo lugar el historial completo y verificado de tres referencias que se actualizan cada año en México: la UMA (desde 2016, cuando se creó), el salario mínimo (desde 2019) y la tabla progresiva de Cesantía y Vejez del IMSS vigente en 2026. Los mismos datos que ya verificamos artículo por artículo en el sitio, ahora en formato de gráfica para comparar de un vistazo.

Todas las cifras son las mismas que usan nuestras calculadoras — no son una fuente distinta. Puedes descargar cada gráfica como imagen o compartir un enlace directo a la vista que te interese.

Hasta 2016, el salario mínimo tenía un doble trabajo: era el piso salarial real y la unidad que usaban cientos de leyes para fijar multas, créditos y topes. El problema: cada vez que el gobierno subía el salario mínimo para ayudar a los trabajadores, esas mismas multas y topes se disparaban también, sin que nadie lo hubiera decidido a propósito.

La reforma de desindexación (DOF 27-01-2016) resolvió esto creando la UMA como una segunda referencia, exclusiva para fines legales — dejando al salario mínimo libre para subir con fuerza como piso salarial, sin arrastrar multas y créditos con él. Por eso, si ves la gráfica de ambos lado a lado, notarás que el salario mínimo ha subido mucho más rápido que la UMA desde entonces: la UMA solo sigue la inflación (INPC), mientras que el salario mínimo ha tenido aumentos por encima de la inflación varios años (+22% en 2022, +20% en 2023 y 2024).

Ver ambas curvas juntas es la forma más rápida de entender por qué tu sueldo puede sentirse "diferente" a como suben tus multas del SAT o tu crédito Infonavit — son dos reglas de medir distintas, moviéndose a velocidades distintas.

La cuota patronal de Cesantía y Vejez no es un solo número — es una tabla progresiva de 8 tramos según cuántas veces el salario mínimo o la UMA representa tu Salario Base de Cotización (SBC). Casi nadie la ve completa porque las calculadoras (incluida la nuestra) solo te muestran el tramo que te toca a ti.

Ver la tabla completa sirve para algo muy concreto: si tu patrón te sube el sueldo y cruzas de un tramo a otro (por ejemplo, de 2.50 a 2.51 veces la UMA), la tasa patronal salta de 5.556% a 6.026% — un cambio real en el costo de contratarte que muchos dueños de negocio no anticipan al planear un aumento.

Esta tabla proviene de la reforma DOF 16-12-2020, que escalona los porcentajes gradualmente hasta 2030 — así que el mismo tramo tendrá una tasa distinta cada año durante esta transición. Por ahora mostramos 2026; iremos agregando los años siguientes conforme se acerque cada uno.