¿Cuánto es el salario mínimo en México 2026?

El salario mínimo general 2026 es de $315.04 pesos diarios ($9,582.47 mensuales). Para la Zona Libre de la Frontera Norte es de $440.87 diarios ($13,409.80 mensuales). Vigente desde el 1 de enero de 2026 según CONASAMI.

¿Qué municipios aplican el salario mínimo de frontera norte?

La Zona Libre de la Frontera Norte abarca 45 municipios en 6 estados (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas), conforme a la Clasificación de los Municipios por Área Geográfica de la CONASAMI. Incluye, entre otros, Tijuana, Mexicali, Ensenada, Tecate, Nogales, Ciudad Juárez, Piedras Negras, Reynosa y Matamoros. Consulta la lista completa más arriba en este artículo.

¿Cuándo aumenta el salario mínimo en México?

El salario mínimo en México se revisa anualmente. La CONASAMI publica la resolución en el DOF generalmente en diciembre, con vigencia a partir del 1 de enero del año siguiente.

¿El salario mínimo y la UMA son lo mismo?

No. Son conceptos distintos desde la reforma constitucional de 2016. El salario mínimo 2026 es $315.04/día y la UMA es $117.31/día. El salario mínimo aplica a relaciones laborales; la UMA aplica a multas, créditos Infonavit y cuotas IMSS.

¿El salario mínimo 2026 es neto o bruto?

Es una cifra bruta: la CONASAMI la fija como el piso legal antes de descuentos. Pero para quien gana exactamente el salario mínimo, el neto queda prácticamente igual al bruto: el patrón absorbe las cuotas obreras del IMSS (Art. 36 LSS) y el subsidio al empleo reduce a cero o casi cero la retención de ISR, ya que el ingreso mensual ($9,582.47) está dentro del límite de $11,492.66 para recibirlo.

Salario Mínimo 2026 en México: $315.04 + Historial 2019-2026

$Escrito por el Equipo tucalculadorasat.com · Revisado contra fuentes oficiales

El salario mínimo es la cantidad menor que un patrón puede pagar legalmente a un trabajador por una jornada completa de trabajo (Art. 90 LFT). No es una referencia sugerida — es un piso obligatorio. Ningún contrato, acuerdo verbal ni circunstancia puede justificar un pago menor.

Lo fija cada año la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), un organismo integrado por representantes de trabajadores, patrones y gobierno (Art. 94 LFT). La ley establece que el incremento anual nunca puede ser inferior a la inflación del período (Art. 90 LFT). Para 2026, la CONASAMI fijó un salario mínimo general de $315.04 pesos diarios y $440.87 para la Zona Libre de la Frontera Norte, vigentes desde el 1 de enero de 2026, según resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación el 9 de diciembre de 2025.

¿Cuánto es el salario mínimo 2026?

Salario Mínimo 2026 — CONASAMI (vigente desde 01/01/2026)

Zona general — diario$315.04

Zona general — mensual (365÷12 días)$9,582.47

Frontera norte — diario$440.87

Frontera norte — mensual$13,409.80

El incremento para 2026 fue determinado por la CONASAMI a través de la resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación el 9 de diciembre de 2025. Respecto a 2025, el salario mínimo general subió 13% (de $278.80 a $315.04) y el de la frontera norte 5% (de $419.88 a $440.87).

¿El salario mínimo es neto o bruto?

Es una cifra bruta: la CONASAMI la fija como el piso legal antes de cualquier descuento, no como lo que el trabajador recibe en su cuenta. Sin embargo, para quien gana exactamente el salario mínimo, el neto termina siendo prácticamente igual al bruto, por dos razones puntuales:

Por qué el neto casi no cambia al salario mínimo

Cuotas obreras del IMSSLas absorbe el patrón — Art. 36 LSS

Retención de ISRSe reduce a cero o casi cero — subsidio al empleo

El Art. 36 de la Ley del Seguro Social obliga al patrón a cubrir la cuota obrera del IMSS cuando el trabajador gana el salario mínimo, así que ese descuento no aplica. Y como el ingreso mensual ($9,582.47 en zona general) está por debajo del límite de $11,492.66 mensuales para el subsidio al empleo, la retención de ISR también se reduce a cero o casi cero en la práctica. Si el trabajador tiene otros descuentos activos —crédito Infonavit, Fonacot, cuota sindical o pensión alimenticia— esos sí se aplican igual, sin importar el nivel de ingreso. Para el desglose completo de cómo se calculan estos conceptos, consulta salario neto vs. bruto en México 2026.

¿Cuánto ha subido el salario mínimo en los últimos años?

Desde 2019, como parte del plan para recuperar el poder de compra del salario, el salario mínimo general pasó de $102.68 a $315.04 diarios: más del triple en siete años. Esta es la evolución oficial publicada por la CONASAMI en el DOF:

Año	Zona general (diario)	Frontera norte (diario)	Aumento anual (general)
2026	$315.04	$440.87	+13%
2025	$278.80	$419.88	+12%
2024	$248.93	$374.89	+20%
2023	$207.44	$312.41	+20%
2022	$172.87	$260.34	+22%
2021	$141.70	$213.39	+15%
2020	$123.22	$185.56	+20%
2019	$102.68	$176.72	+16%

Cifras diarias oficiales CONASAMI publicadas en el DOF cada año. El % de aumento corresponde a la zona general; la frontera norte tuvo incrementos distintos —destaca 2019, cuando se creó la ZLFN con un alza del 100% (de $88.36 a $176.72). Fuente: CONASAMI · DOF.

¿Qué es la Zona Libre de la Frontera Norte?

La Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) abarca 45 municipios a lo largo de la frontera con Estados Unidos, repartidos en 6 estados. Si tu centro de trabajo está en alguno de ellos, tu patrón está obligado a pagarte el salario mínimo de frontera norte ($440.87/día) en lugar del general.

Los 45 municipios de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN)

Baja California (7)

Ensenada, Playas de Rosarito, San Quintín, San Felipe, Tijuana, Tecate y Mexicali.

Sonora (11)

San Luis Río Colorado, Puerto Peñasco, General Plutarco Elías Calles, Caborca, Altar, Sáric, Nogales, Santa Cruz, Cananea, Naco y Agua Prieta.

Chihuahua (8)

Janos, Ascensión, Ciudad Juárez, Praxedis G. Guerrero, Guadalupe, Coyame del Sotol, Ojinaga y Manuel Benavides.

Coahuila (8)

Ocampo, Acuña, Zaragoza, Jiménez, Piedras Negras, Nava, Guerrero e Hidalgo.

Nuevo León (1)

Anáhuac.

Tamaulipas (10)

Nuevo Laredo, Guerrero, Mier, Miguel Alemán, Camargo, Gustavo Díaz Ordaz, Reynosa, Río Bravo, Valle Hermoso y Matamoros.

Fuente: CONASAMI · Clasificación de los Municipios por Área Geográfica, vigente para 2026 (Resolución del H. Consejo de Representantes, DOF 9/12/2025). Baja California pasó de 5 a 7 municipios desde la creación de San Quintín y San Felipe.

¿Cómo afecta el salario mínimo a mi finiquito y aguinaldo?

El salario mínimo general ($315.04) sirve como referencia para calcular varias prestaciones:

Exención ISR aguinaldo: el texto literal del Art. 93 LISR habla de "30 días de salario mínimo" (30 × $315.04 = $9,451.20), pero desde 2017 el SAT aplica el criterio UMA — la exención real en 2026 es 30 × $117.31 = $3,519.30
Tope prima de antigüedad: 2 × $315.04 = $630.08/día máximo (Art. 162 LFT) — aquí sí se usa el salario mínimo real, no la UMA
Multas laborales: expresadas en múltiplos de UMA, no de salario mínimo, desde la reforma de desindexación de 2016 (Art. 1002 LFT)

La UMA ($117.31/día) es diferente al salario mínimo. Desde la reforma constitucional de desindexación (DOF 27-01-2016), se usa como referencia para exenciones fiscales de ISR, multas del SAT, cuotas IMSS e Infonavit — mientras que el salario mínimo real conserva su función como piso salarial y como base para topes específicamente laborales, como el de la prima de antigüedad.

¿Puede el patrón pagar menos del salario mínimo?

No. El salario mínimo es un derecho irrenunciable — ningún pacto entre patrón y trabajador puede reducirlo. La LFT establece expresamente que el salario debe ser remunerador y nunca inferior al mínimo fijado (Art. 85 LFT). Si un trabajador acepta ganar menos por necesidad o presión, ese acuerdo no tiene validez legal y el patrón sigue obligado a cubrir la diferencia.

El incumplimiento puede dar lugar a sanciones, recargos y reclamaciones ante la PROFEDET o el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL). El trabajador puede reclamar las diferencias no pagadas con retroactividad.

¿Cómo se usa el salario mínimo en la práctica?

El salario mínimo no solo define el piso de lo que debe ganar un trabajador — también funciona como referencia legal para calcular otros conceptos. Algunos ejemplos relevantes:

Tope de prima de antigüedad. El Art. 162 LFT establece que la prima de antigüedad se calcula sobre el salario del trabajador, pero con un tope máximo equivalente a dos veces el salario mínimo general ($630.08/día en 2026). Si el trabajador gana más que ese tope, la prima se calcula sobre $630.08 y no sobre su salario real.

Piso de cotización al IMSS. Conforme a los Arts. 28 y 29 de la Ley del Seguro Social, el Salario Base de Cotización no puede ser inferior al salario mínimo general vigente. Esto protege al trabajador asegurando que sus aportaciones de seguridad social sean al menos equivalentes al mínimo, independientemente de acuerdos entre patrón y empleado.

Multas laborales. Las infracciones a la LFT se expresan en múltiplos del salario mínimo general (Art. 1002 LFT). A mayor salario mínimo, mayor es el costo de incumplir la ley para el patrón.