¿Qué dice el Artículo 110 de la LFT?

El Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo establece que los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo en 7 casos específicos: deudas con el patrón, renta de vivienda patronal, crédito Infonavit, cuotas sindicales, pensión alimenticia, cuotas de cooperativas y crédito Infonacot.

¿Cuántas fracciones tiene el Artículo 110 de la LFT?

El Artículo 110 de la LFT tiene 7 fracciones (I a VII), cada una establece un tipo de descuento permitido con sus condiciones y límites específicos. La última reforma fue publicada en el DOF el 15 de enero de 2026.

¿Puede el patrón descontarme por daños o faltantes sin mi autorización?

No. Conforme a la Fracción I del Art. 110 LFT, el descuento por deudas con el patrón requiere la aceptación libre del trabajador, no puede exceder el importe de un mes de salario, y el descuento periódico no puede ser mayor al 30% del excedente del salario mínimo.

¿Qué pasa si el patrón hace un descuento no autorizado por el Art. 110 LFT?

Un descuento no previsto en el Art. 110 LFT no tiene base legal, aunque esté escrito en un contrato o reglamento interno. El trabajador puede acudir a la Profedet o al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para reclamar.

Artículo 110 LFT: descuentos permitidos en tu nómina 2026

Q: ¿El descuento de cuota sindical es obligatorio?

Conforme a la Fracción VI del Art. 110 LFT (reformada DOF 01-05-2019), el trabajador puede manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla.

El Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es uno de los artículos más consultados en materia laboral en México. La razón es simple: establece de forma clara y precisa cuáles son los únicos descuentos que el patrón puede hacer legalmente en el salario de un trabajador.

La regla general del artículo es contundente: los descuentos al salario están prohibidos. Solo existen siete excepciones, descritas en las fracciones I a VII del propio artículo. Cualquier descuento fuera de esa lista no tiene base legal, sin importar lo que diga el contrato o el reglamento interno de la empresa.

¿Qué establece exactamente el Artículo 110 LFT?

El texto del artículo, en su última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 15 de enero de 2026, indica que los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes:

Fracción I

Deudas contraídas con el patrón

Aplica para anticipos de salarios, pagos hechos en exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa. La cantidad exigible no podrá ser mayor al importe de los salarios de un mes, y el descuento periódico no podrá exceder el 30% del excedente del salario mínimo.

Requiere acuerdo libre entre trabajador y patrón. Un consentimiento obtenido bajo amenaza de despido no es válido.

Fracción II

Pago de renta de vivienda patronal

Cuando el patrón proporciona vivienda al trabajador conforme al artículo 151 de la LFT, el descuento no podrá exceder el 15% del salario.

Fracción III

Crédito Infonavit (vivienda)

Pago de abonos para cubrir préstamos o rentas provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), destinados al arrendamiento, adquisición, construcción, reparación o mejoras de vivienda.

Reformada DOF 21-02-2025. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.

Fracción IV

Cuotas de cooperativas y cajas de ahorro

Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. No podrán ser mayores del 30% del excedente del salario mínimo y requieren que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad.

Fracción V

Pensión alimenticia

Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente. Este descuento tiene prioridad absoluta sobre cualquier otro. Si el trabajador deja de prestar sus servicios, el patrón debe informar a la autoridad judicial en un plazo de 5 días hábiles.

Reformada DOF 30-11-2012. Solo procede con orden judicial — no aplica por acuerdo privado entre las partes.

Fracción VI

Cuotas sindicales ordinarias

Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos del sindicato. El trabajador puede manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla.

Reformada DOF 01-05-2019. Las cuotas extraordinarias o especiales no están incluidas en esta fracción.

Fracción VII

Crédito Infonacot (bienes de consumo)

Pago de abonos para cubrir créditos del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot), destinados a la adquisición de bienes de consumo o pago de servicios. No podrán exceder el 20% del salario y deben haber sido aceptados libremente por el trabajador.

Adicionada DOF 09-01-1974. Reformada DOF 30-11-2012.

Resumen: límites por fracción

Art. 110 LFT — Límites de descuento por fracción

Fracc. I — Deuda con patrón Máx. 30% excedente SM · tope 1 mes salario

Fracc. II — Renta vivienda patronal Máx. 15% del salario

Fracc. III — Infonavit Según tabla Infonavit · aceptación libre

Fracc. IV — Cooperativas / caja de ahorro Máx. 30% excedente SM

Fracc. V — Pensión alimenticia Según orden judicial · prioridad absoluta

Fracc. VI — Cuota sindical Según estatutos · el trabajador puede negarse

Fracc. VII — Infonacot Máx. 20% del salario · aceptación libre

Descuentos obligatorios que no están en el Art. 110

Además de las siete fracciones del artículo 110, existen dos descuentos que el patrón está obligado a hacer por otras leyes:

Cuota obrera IMSS — Establecida en la Ley del Seguro Social. El patrón retiene la parte obrera y la entera al IMSS junto con la parte patronal.
ISR retenido — El patrón retiene el Impuesto Sobre la Renta conforme a las tablas del Anexo 8 RMF 2026 y lo entera al SAT. Para salarios bajos aplica el subsidio al empleo.

Lo que el Art. 110 no permite

Fuera de las siete fracciones anteriores y los descuentos obligatorios por ley, cualquier otra retención en el salario carece de base legal. Algunos ejemplos comunes de descuentos ilegales:

Multas al trabajador — Prohibidas expresamente por el Art. 107 LFT, cualquiera que sea su causa.
Descuentos por daños o faltantes sin proceso formal — No basta la sola afirmación del patrón; debe demostrarse la responsabilidad del trabajador.
Descuentos no aceptados libremente — La aceptación obtenida bajo presión o amenaza no es válida.
Descuentos sobre el salario mínimo — El Art. 97 LFT protege el salario mínimo de cualquier descuento, salvo pensión alimenticia, renta patronal e Infonavit.

§ Fundamento: Art. 97, 107 y 110 de la LFT — Última reforma DOF 15-01-2026 · Art. 517 LFT (prescripción: 1 mes para iniciar descuentos por deudas)

¿Qué hacer ante un descuento indebido?

Si identificas en tu recibo de nómina un descuento que no corresponde a ninguna de las fracciones del artículo 110 de la LFT, ni a los descuentos obligatorios de IMSS e ISR, tienes derecho a reclamarlo. Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría y representación jurídica gratuita, o presentar tu caso ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

¿Quieres revisar cuánto te descuentan de IMSS e ISR sobre tu salario?

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Preguntas frecuentes

El Art. 110 establece que los descuentos al salario están prohibidos, salvo en siete casos específicos: deudas con el patrón, renta de vivienda patronal, crédito Infonavit, cuotas de cooperativas y cajas de ahorro, pensión alimenticia por orden judicial, cuotas sindicales ordinarias y crédito Infonacot. Cualquier descuento fuera de esa lista no tiene base legal.

El Artículo 110 tiene 7 fracciones (I a VII). La última modificación fue la Fracción III, reformada el 21 de febrero de 2025 para actualizar las condiciones del crédito Infonavit.

No. Conforme a la Fracción I del Art. 110, el descuento por deudas requiere la aceptación libre del trabajador. Además, no puede exceder el importe de un mes de salario ni el 30% del excedente del salario mínimo por periodo.

Sí. La Fracción VI del Art. 110 (reformada DOF 01-05-2019) establece que el trabajador puede manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical. En ese caso, el patrón no podrá descontarla.

Ese descuento no tiene base legal. El trabajador puede acudir a la Profedet (asesoría gratuita) o al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para reclamar la devolución de las cantidades descontadas indebidamente.

Artículo 110 LFT: qué descuentos permite la ley en tu nómina