El Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) es uno de los artículos más consultados en materia laboral en México. La razón es simple: establece de forma clara y precisa cuáles son los únicos descuentos que la LFT le permite al patrón hacer en el salario de un trabajador. Aparte están las retenciones de IMSS e ISR, que obligan otras leyes (las explicamos más abajo).
La regla general del artículo es contundente: los descuentos al salario están prohibidos. Solo existen siete excepciones, descritas en las fracciones I a VII del propio artículo. Cualquier descuento fuera de esa lista no tiene base legal, sin importar lo que diga el contrato o el reglamento interno de la empresa.
¿Qué establece exactamente el Artículo 110 LFT?
El texto del artículo, en su última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de febrero de 2025 (a la fracción III, sobre créditos Infonavit), indica que los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
Fracción I
Deudas contraídas con el patrón
Aplica para anticipos de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa. La cantidad exigible no podrá ser mayor al importe de los salarios de un mes, y el descuento será el que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del 30% del excedente del salario mínimo.
La cantidad exigible nunca puede ser mayor a un mes de salario, y el descuento es el que convengan el trabajador y el patrón.
Fracción II
Pago de renta de vivienda patronal
Cuando el patrón proporciona vivienda al trabajador conforme al artículo 151 de la LFT, el descuento no podrá exceder el 15% del salario.
Fracción III
Crédito Infonavit (vivienda)
Pago de abonos para cubrir préstamos o rentas provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), destinados al arrendamiento social, adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de vivienda, o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Más detalle en quién paga el Infonavit.
Reformada DOF 24-04-1972, 07-01-1982 y 21-02-2025. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por la persona trabajadora.
Fracción IV
Cuotas de cooperativas y cajas de ahorro
Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. No podrán ser mayores del 30% del excedente del salario mínimo y requieren que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad.
Fracción V
Pensión alimenticia
Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente. Si el trabajador deja de prestar sus servicios, el patrón debe informarlo a la autoridad jurisdiccional competente y a los acreedores alimentarios dentro de los 5 días hábiles siguientes a la terminación de la relación laboral.
Reformada DOF 30-11-2012. Procede cuando lo decreta la autoridad competente.
Fracción VI
Cuotas sindicales ordinarias
Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos del sindicato. El trabajador puede manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla.
Reformada DOF 01-05-2019. La fracción se refiere a las cuotas ordinarias previstas en los estatutos.
Fracción VII
Crédito Infonacot (bienes de consumo)
Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot, Art. 103 Bis LFT), destinados a la adquisición de bienes de consumo o pago de servicios. No podrán exceder el 20% del salario y deben haber sido aceptados libremente por el trabajador.
Adicionada DOF 09-01-1974. Reformada DOF 30-11-2012.
Texto literal del Artículo 110 LFT
Así dice el artículo en la versión vigente publicada por la Cámara de Diputados (Ley Federal del Trabajo, última reforma DOF 14-05-2026):
Artículo 110 — Ley Federal del Trabajo
Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
Párrafo reformado DOF 09-01-1974
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario.
Fracción reformada DOF 24-04-1972
III. Pago de abonos para cubrir préstamos o rentas provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados al arrendamiento social, adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de vivienda o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por la persona trabajadora.
Fracción reformada DOF 24-04-1972, 07-01-1982, 21-02-2025
IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente.
En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral;
Fracción reformada DOF 30-11-2012
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
El trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla;
Fracción reformada DOF 01-05-2019
VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.
Fracción adicionada DOF 09-01-1974. Reformada DOF 30-11-2012
§ Fuente: Ley Federal del Trabajo, Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión, texto vigente (última reforma DOF 14-05-2026)
Resumen: límites por fracción
Art. 110 LFT — Límites de descuento por fracción
Fracc. I — Deuda con patrón
Máx. 30% excedente SM · tope 1 mes salario
Fracc. II — Renta vivienda patronal
Máx. 15% del salario
Fracc. III — Infonavit
Aceptación libre del trabajador
Fracc. IV — Cooperativas / caja de ahorro
Máx. 30% excedente SM
Fracc. V — Pensión alimenticia
Lo que decrete la autoridad competente
Fracc. VI — Cuota sindical
Según estatutos · el trabajador puede negarse
Fracc. VII — Infonacot
Máx. 20% del salario · aceptación libre
Descuentos obligatorios que no están en el Art. 110
Además de las siete fracciones del artículo 110, existen dos descuentos que el patrón está obligado a hacer por otras leyes:
- Cuota obrera IMSS — Establecida en la Ley del Seguro Social. El patrón retiene la parte obrera y la entera al IMSS junto con la parte patronal. Ve cuánto es en cuotas IMSS 2026.
- ISR retenido — El patrón retiene el Impuesto Sobre la Renta conforme a las tablas del Anexo 8 RMF 2026 y lo entera al SAT. Para salarios bajos aplica el subsidio al empleo. Ve cuánto es en ISR de tu sueldo 2026.
Lo que el Art. 110 no permite
Fuera de las siete fracciones anteriores y los descuentos obligatorios por ley, cualquier otra retención en el salario carece de base legal. Algunos ejemplos comunes de descuentos ilegales:
- Multas al trabajador — Prohibidas expresamente por el Art. 107 LFT, cualquiera que sea su causa.
- Descuentos por daños, pérdidas o faltantes fuera de la Fracción I — Las pérdidas y averías solo pueden descontarse como deuda con el patrón: con un monto convenido con el trabajador, hasta el importe de un mes de salario y sin pasar del 30% del excedente del salario mínimo.
- Descuentos sin la aceptación que pide la ley — Los de Infonavit (Fracc. III), cooperativas y cajas de ahorro (Fracc. IV) e Infonacot (Fracc. VII) requieren que el trabajador los acepte o manifieste su conformidad libremente.
- Descuentos sobre el salario mínimo — El Art. 97 LFT protege el salario mínimo de cualquier descuento, salvo pensión alimenticia, renta de vivienda patronal (hasta 10%), Infonavit e Infonacot (hasta 10%).
§ Fundamento: Art. 97, 107 y 110 de la LFT · Art. 517 LFT (prescripción: 1 mes para efectuar descuentos en los salarios)
Artículos relacionados de la LFT
El Artículo 110 no opera de forma aislada. Otros artículos de la LFT que complementan su aplicación son:
- Art. 97 — Protege el salario mínimo de descuentos, salvo excepciones específicas.
- Art. 107 — Prohíbe expresamente imponer multas a los trabajadores.
- Art. 111 — Las deudas contraídas por trabajadores con sus patrones no devengan intereses.
- Art. 112 — Los salarios no pueden ser embargados, salvo por pensión alimenticia.
- Art. 517 — Las acciones del patrón para efectuar descuentos en los salarios prescriben en un mes.
¿Qué hacer ante un descuento indebido?
Si identificas en tu recibo de nómina un descuento que no corresponde a ninguna de las fracciones del artículo 110 de la LFT, ni a los descuentos obligatorios de IMSS e ISR, tienes derecho a reclamarlo. Puedes pedir asesoría y representación gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o a la procuraduría del trabajo de tu estado, y presentar tu caso ante el Centro de Conciliación Laboral de tu estado (o el federal, el CFCRL, si la empresa es de un ramo federal como bancos, minería o automotriz) (Art. 684-B LFT).
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Preguntas frecuentes
El Art. 110 establece que los descuentos al salario están prohibidos, salvo en siete casos específicos: deudas con el patrón, renta de vivienda patronal, crédito Infonavit, cuotas de cooperativas y cajas de ahorro, pensión alimenticia decretada por la autoridad competente, cuotas sindicales ordinarias y crédito Infonacot. Cualquier descuento fuera de esa lista no tiene base legal.
El Artículo 110 tiene 7 fracciones (I a VII). La última modificación fue la Fracción III, reformada el 21 de febrero de 2025, que incluyó el arrendamiento social entre los destinos del crédito Infonavit.
No por su cuenta. Conforme a la Fracción I del Art. 110, el descuento por pérdidas o averías es el que convengan el trabajador y el patrón. Además, no puede exceder el importe de un mes de salario ni el 30% del excedente del salario mínimo por periodo.
Sí. La Fracción VI del Art. 110 (reformada DOF 01-05-2019) establece que el trabajador puede manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la cuota sindical. En ese caso, el patrón no podrá descontarla.
Ese descuento no tiene base legal. El trabajador puede pedir asesoría gratuita a la Profedet o a la procuraduría del trabajo de su estado, y reclamar la devolución de lo descontado indebidamente ante el Centro de Conciliación Laboral de su estado (o el CFCRL, si la empresa es de un ramo federal).