Si trabajas en México bajo un esquema formal, hay cosas que tu patrón está obligado a darte por ley — no son un favor ni un beneficio extra, son derechos que la Ley Federal del Trabajo garantiza sin importar el tamaño de la empresa ni el sueldo que ganes. Aquí te decimos cuáles son y qué incluye cada una.

Resumen rápido — Prestaciones mínimas de ley 2026
Prestación Mínimo legal Referencia
🎄 Aguinaldo 15 días de salario Art. 87 LFT
🏖️ Vacaciones 12 días el primer año Art. 76 LFT
🌴 Prima vacacional 25% sobre días de vacaciones Art. 80 LFT
🏥 IMSS Inscripción obligatoria Art. 12 LSS
🏠 Infonavit 5% aportación patronal Art. 29 Ley Infonavit
📅 Día de descanso semanal 1 día por cada 6 trabajados Art. 69 LFT

¿Tu empresa te está dando todo esto? Si tienes dudas, sigue leyendo — te explicamos cada una en detalle para que puedas verificarlo tú mismo.

Prestaciones mínimas obligatorias 2026

🎄 Aguinaldo
Mínimo 15 días de salario por año
El patrón debe pagar el aguinaldo antes del 20 de diciembre de cada año. Si el trabajador no laboró todo el año, recibe la parte proporcional. Los primeros $3,519.30 están exentos de ISR en 2026 (equivalente a 30 UMAs diarias × $117.31, conforme al Art. 93 Fracc. XIV LISR y el criterio SAT vigente desde 2017). El excedente sí paga ISR.
📌 ¿Por qué $3,519.30 y no $9,451.20? El Art. 87 LFT en su texto literal establece que el mínimo de aguinaldo es de 15 días de salario mínimo — lo que con el SM 2026 de $315.04 equivale a $4,725.60 de aguinaldo mínimo. Bajo esa misma lógica literal, 30 días de salario mínimo para la exención serían $9,451.20. Sin embargo, desde 2017 el SAT desvinculó el salario mínimo de las exenciones fiscales y las indexó a la UMA ($117.31 diaria), por lo que la exención real aplicable en nómina es $3,519.30. Conocer ambas cifras te ayuda a entender por qué tu recibo de nómina puede diferir de lo que calculas con el salario mínimo.
⚖️ Art. 87 LFT
🏖️ Vacaciones
Mínimo 12 días el primer año
Desde la reforma de Vacaciones Dignas (DOF 27/12/2022, vigente desde 2023), el período de vacaciones mínimo es de 12 días al primer año. Ver tabla completa más abajo.
⚖️ Art. 76 LFT — Reforma Vacaciones Dignas DOF 27/12/2022
💰 Prima Vacacional
Mínimo 25% sobre el salario del período de vacaciones
Cuando el trabajador toma sus vacaciones, el patrón debe pagar adicionalmente al menos el 25% del salario que corresponde a esos días. Esta prima también aplica de forma proporcional en el finiquito.
⚖️ Art. 80 LFT
🏥 Seguridad Social (IMSS)
Obligación del patrón de inscribir al trabajador
El patrón tiene la obligación de inscribir al trabajador ante el IMSS desde el primer día de trabajo. Esto otorga acceso a atención médica, incapacidades, maternidad, guarderías e invalidez. Las cuotas patronales y obreras se calculan sobre el salario base de cotización.
⚖️ Ley del Seguro Social (LSS)
🏠 Aportación al Infonavit
5% del salario base de cotización (a cargo del patrón)
El patrón aporta el 5% del salario base de cotización al fondo de vivienda del trabajador (Infonavit). Este dinero se acumula y puede usarse para obtener un crédito de vivienda o retirarse al final de la vida laboral.
⚖️ Ley del Infonavit · Art. 136 LFT
📈 SAR (Retiro)
2% del salario base de cotización (a cargo del patrón)
El patrón aporta el 2% del salario base de cotización al fondo de retiro (SAR/Afore), que junto con la subcuenta de vivienda del Infonavit forma la cuenta individual de retiro del trabajador.
⚖️ Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro
🏆 Prima de Antigüedad
12 días de salario por cada año de servicio
Es una prestación que se paga al término de la relación laboral. En renuncia voluntaria aplica solo si el trabajador tiene 15 o más años de antigüedad. En despido injustificado aplica desde el primer año. El salario tope para calcularla es el doble del salario mínimo general vigente ($630.08/día en 2026). Cotejo: Art. 162 y 485 LFT.
⚖️ Art. 162 LFT
📊 Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)
10% de la utilidad fiscal de la empresa · se paga en mayo
Las empresas con utilidades están obligadas a repartir el 10% de su renta gravable entre los trabajadores, dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual (Art. 122 LFT): a más tardar el 31 de mayo para personas morales (cuya declaración anual vence el 31 de marzo) y el 29 de junio para personas físicas (cuya declaración anual vence el 30 de abril). El monto individual tiene como tope 3 meses de salario o el promedio de PTU recibida en los últimos 3 años, lo que resulte más favorable al trabajador (Art. 127 Fracc. VIII LFT). Excepciones importantes: los directores, administradores y gerentes generales no participan en PTU (Fracc. I); los trabajadores al servicio de personas físicas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo tienen un tope de 1 mes de salario (Fracc. III); los trabajadores del hogar no participan (Fracc. VI). No aplica a trabajadores con menos de 60 días trabajados en el año (Fracc. VII).
⚖️ Art. 117–131 LFT · Art. 127 Fracc. I, III, VI, VII, VIII

Tabla de vacaciones 2026 (Vacaciones Dignas)

Conforme al artículo 76 de la LFT reformado, la tabla de días de vacaciones mínimos por antigüedad es:

Año de trabajo Días de vacaciones Prima vacacional (25%)
1er año12 días3 días de salario
2do año14 días3.5 días de salario
3er año16 días4 días de salario
4to año18 días4.5 días de salario
5to año20 días5 días de salario
6to al 10mo año22 días5.5 días de salario
11mo al 15to año24 días6 días de salario
16to al 20mo año26 días6.5 días de salario
21to al 25to año28 días7 días de salario
26to al 30mo año30 días7.5 días de salario
31to al 35to año32 días8 días de salario

Fuente: Art. 76 LFT — Reforma DOF 27/12/2022 vigente desde el 1 de enero de 2023.

¿Qué NO son prestaciones de ley?

No hay que confundir las prestaciones mínimas obligatorias con los beneficios adicionales que algunas empresas ofrecen voluntariamente. Los siguientes no son prestaciones de ley, aunque son comunes:

Si tu empresa los ofrece, son prestaciones superiores a la ley — una ventaja para ti, pero no una obligación legal universal.

Salario mínimo de referencia 2026

Para calcular algunas prestaciones (como la exención de ISR del aguinaldo), se usa el salario mínimo general 2026 fijado por la CONASAMI en el DOF del 19 de diciembre de 2025: $315.04 pesos diarios para la zona general y $440.87 pesos diarios para la Zona Libre de la Frontera Norte.

¿Qué puedo hacer si mi empresa no me da mis prestaciones?

Si tu patrón no te otorga alguna de las prestaciones mínimas de ley — ya sea que no te inscriba al IMSS, no te pague el aguinaldo, no te dé vacaciones o retenga cualquier otra prestación — estás ante un incumplimiento de la LFT. Las disposiciones de la ley son de orden público y no pueden renunciarse ni modificarse en perjuicio del trabajador (Art. 5 LFT).

El primer paso recomendado es acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que ofrece asesoría legal gratuita y puede representarte ante el patrón. También puedes presentar tu solicitud de conciliación ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), donde la etapa de conciliación es gratuita y es el paso obligatorio antes de cualquier juicio laboral conforme a la Reforma Laboral vigente.

Los plazos de la ley corren solos. Para reclamar prestaciones no pagadas como aguinaldo, vacaciones o salarios, el plazo de prescripción es de un año contado desde que la obligación es exigible (Art. 516 LFT). No esperes a que venza ese plazo para reclamar lo que te corresponde.

Calcula tu finiquito incluyendo vacaciones proporcionales, prima y aguinaldo si dejaste de trabajar este año.

Calcular mi finiquito → Calculadora LFT

Preguntas frecuentes

Las prestaciones mínimas obligatorias son: aguinaldo de al menos 15 días (Art. 87 LFT), vacaciones de 12 días el primer año (Art. 76 LFT), prima vacacional del 25% (Art. 80 LFT), inscripción al IMSS, aportación al Infonavit del 5%, SAR del 2%, prima de antigüedad al término de la relación laboral (Art. 162 LFT), y PTU — participación en utilidades — del 10% de la renta gravable de la empresa (Art. 117 LFT).
Conforme al Art. 87 de la LFT, el mínimo legal es de 15 días de salario por año completo trabajado. Si no completaste el año, recibes la parte proporcional. Debe pagarse antes del 20 de diciembre.
Conforme al Art. 76 de la LFT (reforma Vacaciones Dignas desde 2023): primer año 12 días, segundo año 14 días, tercer año 16 días, cuarto año 18 días, quinto año 20 días. A partir del sexto año, 2 días adicionales por cada 5 años trabajados.
La prima vacacional es un pago adicional del 25% sobre el salario correspondiente al período de vacaciones, conforme al Art. 80 de la LFT. Se paga cuando el trabajador toma sus vacaciones.
No. Los vales de despensa son prestaciones superiores a la ley que algunas empresas ofrecen voluntariamente, pero no están establecidos como obligatorios en la LFT. Son un beneficio adicional, no un derecho legal mínimo.