La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho reconocido en el Artículo 123 Constitucional. Las empresas que generaron utilidades durante 2025 deben repartirlas entre sus trabajadores antes del 30 de mayo de 2026, en el caso de personas morales. Es importante considerar que la PTU solo aplica cuando la empresa generó utilidades fiscales en el ejercicio.
¿Qué es la PTU?
La PTU es la parte de las ganancias de una empresa que corresponde a sus trabajadores por ley. Está regulada en los Arts. 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Su base de cálculo es la utilidad fiscal (renta gravable) que la empresa determina y declara ante el SAT conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta (Art. 120 LFT). El porcentaje de reparto actualmente es del 10% de la utilidad fiscal, conforme a lo establecido por la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (Art. 117 LFT).
¿Cuándo se paga la PTU 2026?
El plazo es de 60 días contados a partir de la fecha límite de pago del impuesto anual (Art. 122 LFT). Si existe alguna objeción de los trabajadores en trámite, el reparto debe realizarse de todas formas dentro de ese plazo.
¿Quiénes tienen derecho a PTU?
En general, todo trabajador que haya prestado servicios durante el año tiene derecho a recibir PTU de forma proporcional. Los trabajadores eventuales también tienen derecho, siempre que hayan laborado al menos 60 días durante el año (Art. 127 Fracc. VII LFT). Las madres en periodos pre y postnatales y los trabajadores en incapacidad temporal por riesgo de trabajo se consideran en servicio activo para efectos de PTU (Art. 127 Fracc. IV LFT).
¿Quiénes no reciben PTU?
Conforme al Art. 127 LFT, quedan excluidos del reparto:
- Directores, administradores y gerentes generales de la empresa (Fracc. I)
- Trabajadores del hogar (Fracc. VI LFT)
- Trabajadores eventuales que laboraron menos de 60 días en el año (Fracc. VII)
Tampoco están obligadas a repartir PTU las empresas de nueva creación en su primer año de funcionamiento, ni las instituciones de asistencia privada sin fines de lucro, ni el IMSS por su naturaleza pública (Art. 126 LFT).
¿Existe un tope máximo?
Sí. La reforma del 24 de diciembre de 2024 modificó el Art. 127 Fracc. VIII LFT. El tope máximo que puede recibir un trabajador es el monto que resulte más favorable entre tres meses de su salario o el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años.
¿La PTU paga ISR?
La PTU tiene una parte exenta de ISR. Conforme al Art. 93 Fracc. XIV de la LISR, la exención equivale a 15 días de salario mínimo general. En 2026 la parte exenta equivale a aproximadamente $4,725.60 (15 días × salario mínimo general vigente · CONASAMI DOF 19-12-2025). Por el monto que exceda esa cantidad, el patrón está obligado a retener ISR. La PTU tampoco forma parte del salario para efectos de indemnización ni del salario base de cotización ante el IMSS (Art. 129 LFT).
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