El aguinaldo es una prestación obligatoria establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. En 2026, todo trabajador con relación laboral formal tiene derecho a recibir mínimo 15 días de salario antes del 20 de diciembre, sin importar si trabajó el año completo.
¿Cuánto es el aguinaldo mínimo en 2026?
La LFT establece un mínimo de 15 días de salario por año completo. Sin embargo, muchas empresas otorgan 20, 30 o más días como prestación superior.
La fórmula es: Salario Diario × Días de Aguinaldo. El salario diario se obtiene dividiendo el mensual entre 30.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Si no trabajaste el año completo — por haber ingresado después del 1 de enero o haber renunciado antes del 20 de diciembre — tienes derecho al aguinaldo proporcional.
Fórmula: (Salario Diario × 15 días ÷ 365) × Días Trabajados
¿El aguinaldo paga ISR en 2026?
Sí, pero solo la parte que supera la exención. El Artículo 93 Fracción XIV de la LISR establece que están exentos de ISR los primeros 30 días de salario mínimo general.
En 2026: 30 × $315.04 = $9,451.20 exentos de ISR. El monto que exceda esa cantidad sí está gravado y tu empleador debe retenerte el ISR correspondiente en nómina.
Si tu aguinaldo es de $7,500 (salario $15,000/mes), está completamente exento porque no supera $9,451.20.
Nota sobre UMAs vs Salario Mínimo: El texto literal vigente del Art. 93 Fracc. XIV LISR dice "30 días de salario mínimo" ($9,451.20 en 2026). Desde la reforma de 2016 que creó la UMA como referencia independiente, existe debate sobre si la exención debería ser 30 UMAs ($3,518.10). La ley no ha sido actualizada para usar UMAs en este artículo, por lo que el criterio legal vigente sigue siendo el salario mínimo. Sin embargo, algunos patrones aplican el criterio de 30 UMAs. Si tu empresa aplica el criterio de UMAs y consideras que no es correcto, puedes consultarlo con un contador o ante el SAT.
¿Cuándo se paga el aguinaldo 2026?
El Art. 87 LFT establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año, sin excepción. El patrón que no lo pague en tiempo puede recibir multas de 50 a 5,000 veces la UMA (aproximadamente $5,865 a $586,550 pesos en 2026) conforme al Art. 1002 LFT.
Si renunciaste o te despidieron antes de diciembre, el aguinaldo proporcional debe incluirse en tu finiquito o liquidación.