El aguinaldo es una prestación obligatoria establecida en el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. En 2026, todo trabajador con relación laboral formal tiene derecho a recibir mínimo 15 días de salario antes del 20 de diciembre, sin importar si trabajó el año completo.
¿Cuánto es el aguinaldo mínimo en 2026?
La LFT establece un mínimo de 15 días de salario por año completo. Sin embargo, muchas empresas otorgan 20, 30 o más días como prestación superior.
La fórmula es: Salario Diario × Días de Aguinaldo. El salario diario se obtiene dividiendo el mensual entre 30.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Si no trabajaste el año completo — por haber ingresado después del 1 de enero o haber renunciado antes del 20 de diciembre — tienes derecho al aguinaldo proporcional.
Fórmula: (Salario Diario × 15 días ÷ 365) × Días Trabajados
¿Qué días cuentan para el proporcional y cuáles no?
No todos los días del año se cuentan igual. Los días que sí cuentan como días trabajados: los laborados normalmente, los descansos obligatorios (domingos y festivos), las vacaciones disfrutadas, los permisos con goce de sueldo, y las incapacidades por riesgo de trabajo o enfermedad profesional. Las madres trabajadoras durante los períodos pre y postnatales también se consideran en servicio activo y esos días no se pueden descontar (Art. 127 Fracc. IV y Art. 170 LFT). Lo mismo aplica para la licencia de paternidad.
Los días que no cuentan y reducen el proporcional: las faltas injustificadas, los permisos sin goce de sueldo, y las incapacidades por enfermedad general del IMSS — durante esos períodos el IMSS cubre un subsidio y el trabajador no genera salario ordinario. Esta distinción es una de las fuentes más frecuentes de conflicto entre trabajadores y empresas al liquidar el aguinaldo.
¿El aguinaldo paga ISR en 2026?
Sí, pero solo la parte que supera el monto exento. El Artículo 93 Fracción XIV de la LISR establece una exención de ISR sobre el aguinaldo.
El criterio vigente del SAT (publicado desde abril 2017) es aplicar 30 UMAs diarias como monto exento: en 2026 equivale a $3,519.30 (30 × $117.31 UMA diaria). El aguinaldo que supere esa cantidad sí está gravado y tu empleador debe retenerte el ISR correspondiente en nómina.
Nota UMA vs Salario Mínimo: El texto literal del Art. 93 Fracc. XIV LISR dice "30 días de salario mínimo", pero desde 2017 el SAT estableció que para efectos del ISR se usa la UMA como referencia, no el salario mínimo. En 2026 hay una diferencia importante entre ambos: 30 UMAs = $3,519.30, mientras que 30 días de salario mínimo = $9,451.20. El SAT aplica el criterio de UMA. Si tienes dudas sobre qué criterio usa tu empresa, consúltalo con tu contador.
¿Cuándo se paga el aguinaldo 2026?
El Art. 87 LFT establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año, sin excepción. El patrón que no lo pague en tiempo puede recibir multas de 50 a 5,000 veces la UMA (aproximadamente $5,865 a $586,550 pesos en 2026) conforme al Art. 1002 LFT.
Si renunciaste o te despidieron antes de diciembre, el aguinaldo proporcional debe incluirse en tu finiquito o liquidación.