Muchos trabajadores que laboran en domingo desconocen que tienen derecho a un pago adicional obligatorio por ese solo hecho. La prima dominical no es un beneficio discrecional ni una cortesía del patrón — es una prestación de ley establecida en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo que aplica independientemente del tipo de contrato, la jornada o la modalidad de trabajo.
Entender cuándo aplica, cómo se calcula y qué tratamiento fiscal tiene evita errores en la nómina y permite que los trabajadores verifiquen que están recibiendo lo que les corresponde.
Qué es la prima dominical
La prima dominical es la compensación adicional que recibe un trabajador por laborar en domingo. El artículo 71 de la LFT establece que los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de por lo menos el 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
§ Artículo 71 — Ley Federal del Trabajo
- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.
- Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Fuente: Art. 71 LFT · Capítulo III «Días de Descanso»
El 25% es el mínimo legal — el contrato colectivo o el contrato individual puede establecer un porcentaje mayor, pero nunca inferior a lo que marca la ley.
Cómo se calcula la prima dominical 2026
El cálculo es directo: se multiplica el salario diario del trabajador por 0.25 para obtener la prima correspondiente a cada domingo laborado. Este monto se suma al salario ordinario del día — no lo sustituye.
Fórmula
Prima dominical = Salario diario × 0.25
Ejemplos con salarios 2026
| Salario diario | Prima dominical (25%) | Pago total del domingo |
|---|---|---|
| $315.04 (mínimo general) | $78.76 | $393.80 |
| $440.87 (mínimo frontera norte) | $110.22 | $551.09 |
| $500.00 | $125.00 | $625.00 |
| $800.00 | $200.00 | $1,000.00 |
| $1,200.00 | $300.00 | $1,500.00 |
Salario mínimo general 2026: $315.04 diarios · Salario mínimo zona libre frontera norte 2026: $440.87 diarios (CONASAMI DOF 19/12/2025).
Cuándo aplica y cuándo no
La prima dominical aplica cuando el trabajador labora efectivamente en domingo. El hecho de que el domingo sea el día preferente de descanso semanal conforme al artículo 71 LFT es lo que da origen al derecho — si el trabajador descansa ese día, no hay prima.
Casos en que aplica
- › El trabajador labora en domingo, siendo ese su día de descanso semanal designado.
- › El trabajador tiene jornada continua y su turno cae en domingo.
- › El domingo coincide con un día festivo oficial (Art. 74 LFT) y el trabajador labora — aplica prima dominical además del pago triple por día festivo.
- › Trabajo remoto o home office: la modalidad no modifica el derecho.
Diferencia entre prima dominical y séptimo día
Son dos derechos distintos que suelen confundirse porque ambos tienen relación con la semana laboral y el domingo.
Séptimo día vs Prima dominical
- Séptimo día (Art. 69 LFT): por cada seis días de trabajo, el trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado. No requiere trabajar en domingo — es el descanso semanal pagado independientemente del día en que caiga.
- Prima dominical (Art. 71 LFT): es el 25% adicional sobre el salario diario que se paga únicamente cuando el trabajador labora en domingo, su día de descanso preferente. Si no trabaja en domingo, no genera prima dominical.
§ Art. 69 LFT — Días de descanso semanal · § Art. 71 LFT — Prima dominical
En la práctica: un trabajador puede tener ambos conceptos en la misma semana si laboró los siete días, incluyendo el domingo. En ese caso, recibe el pago del séptimo día (descanso trabajado) y adicionalmente la prima dominical del 25% por haber laborado en domingo.
Tratamiento fiscal — ISR sobre prima dominical
La prima dominical goza de una exención parcial de ISR. Conforme al artículo 93 fracción XIV de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, la prima dominical está exenta hasta por el equivalente a un salario mínimo general vigente por cada domingo laborado.
Exención ISR prima dominical 2026
- Monto exento por domingo: hasta $315.04 (salario mínimo general 2026 — CONASAMI DOF 19/12/2025).
- El excedente sobre ese monto sí está gravado a la tasa que corresponda al nivel salarial del trabajador.
- Para la mayoría de trabajadores con salario cercano al mínimo, la prima dominical completa queda exenta — ya que el 25% de $315.04 es $78.76, monto inferior al tope de exención.
§ Art. 93 Fracc. XIV LISR
Para trabajadores con salarios más altos, el cálculo en nómina debe distinguir la parte exenta (hasta $315.04) de la parte gravable para aplicar correctamente la retención de ISR.
Prima dominical cuando el domingo es día festivo
Cuando un domingo coincide con un día de descanso obligatorio del artículo 74 LFT — como el 25 de diciembre o el 1 de enero — y el trabajador labora, se generan dos obligaciones independientes:
- El pago por laborar en día festivo obligatorio (Art. 75 LFT): el trabajador recibe el salario que le corresponde por el descanso obligatorio más un salario doble por el servicio prestado — en total tres salarios por ese día.
- La prima dominical del 25% adicional sobre el salario ordinario, por ser domingo (Art. 71 LFT).
Ambos conceptos son acumulables. El trabajador recibe los tres salarios del día festivo (Art. 75 LFT) más la prima dominical del 25% (Art. 71 LFT) sobre el salario ordinario del día.
Obligaciones del patrón
El pago de la prima dominical es obligatorio — no es negociable a la baja ni renunciable por parte del trabajador. El incumplimiento puede derivar en reclamaciones ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).
Checklist para nómina
- › Identificar qué trabajadores laboraron en domingo durante el período de pago.
- › Calcular el 25% sobre el salario diario de cada trabajador.
- › Registrar el concepto por separado en el recibo de nómina.
- › Aplicar la exención de ISR (hasta $315.04 por domingo) y retener sobre el excedente si aplica.
- › Incluir la prima dominical en la base de cálculo del IMSS conforme al Salario Base de Cotización (Art. 27 LSS).
Calcula el costo total para el patrón incluyendo cuotas IMSS, Infonavit, SAR y provisiones de prestaciones.
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