La Ley Federal del Trabajo establece con precisión cuántas horas extra puede exigir un patrón y cuánto debe pagar por ellas. Conocer estos límites es útil tanto para los trabajadores que quieren verificar que su pago es correcto, como para los patrones que necesitan aplicar la ley al calcular su nómina.
¿Cuánto dura la jornada ordinaria?
Antes de hablar de horas extra, es necesario entender qué es la jornada ordinaria. Conforme al Art. 61 de la LFT, la duración máxima de la jornada es:
| Tipo de jornada | Duración máxima | Horario |
|---|---|---|
| Diurna | 8 horas | 06:00 – 20:00 hrs |
| Nocturna | 7 horas | 20:00 – 06:00 hrs |
| Mixta | 7.5 horas | Abarca ambos turnos (nocturno menor a 3.5 h) |
§ Art. 61 LFT · Decreto DOF 01/05/2026
Las horas trabajadas por encima de estos límites se consideran tiempo extraordinario y tienen un régimen de pago diferente al de la jornada ordinaria.
¿Cuántas horas extra se pueden trabajar?
Hasta el 30 de abril de 2026, la regla era la conocida "3×3": máximo 3 horas extra diarias, hasta 3 veces por semana (9 horas en total). El Art. 66 de la LFT cambió con la reforma del 1 de mayo de 2026 — y para entender qué cambió de verdad, lo más claro es ver el texto exacto, antes y después:
Art. 66 LFT — texto literal, antes y después
| Versión | Texto de la ley |
|---|---|
| Antes (hasta 30 abr 2026) | "...sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana." |
| Después (Decreto DOF 01/05/2026) | "El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo." |
§ Art. 66 LFT, texto anterior a la reforma vs. texto reformado (Decreto DOF 01/05/2026). Cuando un decreto dice "se reforma el artículo X para quedar como sigue", el texto nuevo sustituye por completo al anterior — no queda un texto agregado al otro.
El calendario completo, año por año:
| Año | Tope semanal de horas extra | Vigente desde |
|---|---|---|
| 2026 | 9 horas | 1 mayo 2026 |
| 2027 | 9 horas | 1 enero 2027 |
| 2028 | 10 horas | 1 enero 2028 |
| 2029 | 11 horas | 1 enero 2029 |
| 2030 | 12 horas | 1 enero 2030 |
§ Transitorio Cuarto, Decreto DOF 01/05/2026
La forma de distribuir esas horas no cambia por año
- › El Art. 66 LFT reformado fija un techo de distribución igual para los cinco años de la tabla: hasta 4 horas por día, en un máximo de 4 días a la semana.
- › Lo único que sube de forma gradual es el total semanal (tabla de arriba) — la forma de repartirlo ya aplica desde 2026, no es algo que "suba" después.
- › En 2026 y 2027, con un tope de 9 horas, nunca vas a usar las 16 horas que cabrían en un 4×4 completo. Ese techo completo solo se vuelve relevante cuando el total llegue a 12 en 2030.
§ Art. 66 LFT (reformado) · Decreto DOF 01/05/2026
¿Cuánto se pagan las horas extra?
La LFT distingue dos situaciones con pagos diferentes:
| Situación | Límite semanal 2026 | Pago por hora extra | Fundamento |
|---|---|---|---|
| Dentro del límite legal | 9 horas/semana (hasta 4 h/día, máx. 4 días) | Doble (100% adicional) | Art. 66 LFT |
| Excede el límite legal | Hasta 4 h adicionales/semana | Triple (200% adicional) | Art. 68 LFT |
§ Art. 66 y 68 LFT · Transitorio Cuarto Decreto DOF 01/05/2026 (límite 2026 = 9h/semana)
Ejemplo en pesos (cifras supuestas) — si tu salario es de $400 al día por una jornada de 8 horas:
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Salario por día (8 h) | supuesto | $400.00 |
| Valor de tu hora normal | $400 ÷ 8 | $50.00 |
| Hora extra doble (dentro del límite) | $50 × 2 | $100.00 |
| Hora extra triple (excede el límite) | $50 × 3 | $150.00 |
Cada hora extra dentro del límite legal te la deben pagar al doble de tu hora normal; cada hora que pase del límite, al triple. Con otro salario, los montos cambian en la misma proporción.
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El Art. 65 de la LFT contempla un caso especial: cuando existe siniestro o riesgo inminente que ponga en peligro la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa, la jornada puede prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. En este caso, según el Art. 67, esas horas se retribuyen con el mismo valor de las horas de la jornada ordinaria — es decir, sin el ciento por ciento adicional de las horas extra habituales.
¿Las horas extra integran el Salario Base de Cotización del IMSS?
El Art. 27 fracción IX de la LSS establece que las horas extra están exentas al 100% de integración al Salario Base de Cotización del IMSS, siempre que no excedan el límite legal vigente del Art. 66 LFT — que en 2026 y 2027 es de 9 horas extra a la semana (Transitorio Cuarto de la reforma del 1 de mayo de 2026), subiendo gradualmente a 12 horas en 2030. No hay un tope adicional en pesos para esta exención de IMSS: lo único que importa es no exceder el límite de horas. Las horas que superen ese límite sí integran el SBC y generan cuotas adicionales. Esto es distinto del tratamiento en ISR (Art. 93 fracc. I LISR): ahí la exención es del 100% si percibes el salario mínimo, o del 50% — con un tope de 5 veces el salario mínimo por semana — si ganas más que el mínimo.
§ Tope de exención ISR de horas extra — Art. 93 Fracc. I LISR
- › Límite literal del Art. 93 LISR (salario mínimo general): 5 × $315.04 = $1,575.20 por semana
- › Criterio aplicado por sistemas de nómina y SAT en 2026 (UMA): 5 × $117.31 = $586.55 por semana
§ Art. 93 Fracc. I LISR · § DOF 27-01-2016 (desindexación UMA) · UMA diaria 2026: $117.31 (INEGI · DOF 09/01/2026)
El texto del Art. 93 LISR dice "cinco veces el salario mínimo general", pero desde la reforma constitucional de desindexación del salario mínimo (DOF 27-01-2016), las referencias a "salario mínimo" como unidad de medida en leyes federales se entienden referidas a la UMA. Por eso, en la práctica de nómina, el tope que se aplica en 2026 es $586.55 — no $1,575.20. Si tu empresa aplica el criterio literal, consulta con tu contador cuál corresponde a tu caso.
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