Cuando se habla de pensión, casi todos preguntan lo mismo: ¿cuántas semanas necesito y cuántas llevo? La respuesta corta es que depende de bajo qué ley cotizas y, si eres Ley 97, del año en que te pensiones. La ley que te aplica depende de una sola fecha: cuándo te dieron de alta en el IMSS por primera vez.
La respuesta rápida
§ Semanas mínimas para pensionarte en 2026
- › Ley 73 (cotizaste por primera vez antes del 1 de julio de 1997): necesitas 500 semanas — cifra fija de la Ley del Seguro Social de 1973 (Arts. 138 y 145); la reforma de 2020 no la cambió.
- › Ley 97 (cotizaste por primera vez desde el 1 de julio de 1997 en adelante): en 2026 necesitas 875 semanas (unos 16.8 años cotizando de forma continua). El requisito sube 25 semanas cada año hasta llegar a 1,000 semanas en 2031.
- › Las edades son las mismas en ambas leyes: 60 años para cesantía en edad avanzada, 65 años para vejez. En la Ley 97 puedes pensionarte antes de los 60 solo si con el saldo de tu Afore te alcanza para una renta vitalicia más de 30% mayor que la Pensión Garantizada que te corresponde, y después de pagar el seguro de sobrevivencia para tus beneficiarios (Art. 158 LSS).
§ Artículo Cuarto Transitorio del Decreto de reforma a la Ley del Seguro Social, DOF 16-12-2020 · Art. 154 y 162 LSS · Arts. 138 y 145 de la Ley del Seguro Social de 1973 (Ley 73)
Ley 73 vs Ley 97 — la diferencia completa
| Ley 73 | Ley 97 | |
|---|---|---|
| ¿Cuándo empezaste a cotizar? | Antes del 1 jul. 1997 | 1 jul. 1997 en adelante |
| Semanas mínimas en 2026 | 500 (fijo) | 875 (sube cada año) |
| ¿Cómo se calcula el monto? | Promedio salarial de tus últimas 250 semanas cotizadas (unos 5 años), con las tablas de la Ley de 1973 (cuantía básica, Art. 167) | Saldo acumulado en tu Afore + rendimientos generados |
| Edad mínima | 60 (cesantía) / 65 (vejez) | 60 (cesantía) / 65 (vejez); antes, solo si tu Afore alcanza para una pensión más de 30% mayor que la Garantizada (Art. 158) |
| ¿Y si cumplo semanas pero mi ahorro no alcanza? | No aplica la Pensión Garantizada — el monto viene de tablas, no de una cuenta individual, y la Ley de 1973 tiene su propia pensión mínima (Art. 168) | Tienes derecho a la Pensión Garantizada |
Tus semanas forman un solo historial: si eliges la Ley 97, se te reconocen las que cotizaste antes de 1997 (Décimo Octavo Transitorio de la Ley del Seguro Social de 1997), y en la Ley 73 cuentan también las posteriores — lo que cambia es bajo qué ley te pensionas. Solo quien cotizó por primera vez antes del 1 de julio de 1997 puede elegir entre la Ley 73 y la Ley 97; quien empezó en esa fecha o después se pensiona por la Ley 97.
¿Cómo saber cuál ley me aplica?
Revisa la fecha de tu primera alta en el IMSS, no tu edad ni cuándo naciste. Tu Constancia de Semanas Cotizadas muestra tus altas y bajas con cada patrón; si tu primer empleo formal no aparece, pide la aclaración en el IMSS. Si tu primer trabajo formal fue, por ejemplo, en 1995, eres Ley 73 aunque sigas cotizando hoy. Si tu primer trabajo formal fue en 2003, eres Ley 97 sin importar que tengas 45 años.
El escalón de la Ley 97, año por año
La reforma de diciembre de 2020 bajó el requisito de 1,250 a 750 semanas en 2021 y, desde ahí, lo sube 25 semanas cada año. Así queda hasta llegar al tope:
| Año | Semanas mínimas Ley 97 | Equivalente aproximado |
|---|---|---|
| 2025 | 850 | ~16.3 años |
| 2026 (vigente) | 875 | ~16.8 años |
| 2027 | 900 | ~17.3 años |
| 2028 | 925 | ~17.8 años |
| 2029 | 950 | ~18.3 años |
| 2030 | 975 | ~18.8 años |
| 2031 (tope final) | 1,000 | ~19.2 años |
El equivalente en años asume cotización continua (52 semanas/año) sin periodos sin trabajar — en la práctica casi nadie cotiza sin interrupciones, así que la mayoría tarda más años calendario que los que muestra esta columna. § Artículo Cuarto Transitorio, Decreto DOF 16-12-2020.
¿Cómo consulto cuántas semanas llevo cotizadas?
§ Paso a paso — gratis, sin cita
- › Entra a imss.gob.mx, busca el trámite «Constancia de Semanas Cotizadas» y da clic en «Consulta tu Constancia de Semanas Cotizadas» (te lleva al portal serviciosdigitales.imss.gob.mx).
- › Ten a la mano tu CURP, tu Número de Seguridad Social (NSS) y un correo electrónico.
- › También puedes hacerlo desde la app IMSS Digital (iOS y Android), en la opción de constancia de semanas cotizadas; ahí también te piden un número de celular.
- › El documento te llega a tu correo en PDF, gratis.
§ El trámite del IMSS (IMSS-02-025) tiene estas modalidades de constancia: A (Semanas Cotizadas), B (IMSS-ISSSTE, si también cotizaste en el ISSSTE), C (Aclaración, si no estás de acuerdo con las semanas que te reconocen).
Revisa el documento con calma: además del total, muestra tu historial con cada patrón — altas, bajas y periodos reconocidos. Si ves un hueco de meses o años donde sabes que sí trabajaste formalmente, es momento de aclarar esas semanas antes de acercarte a la edad de pensión, no después.
¿Qué pasa si no llego a las semanas mínimas?
No es un callejón sin salida. Hay tres rutas, según tu situación:
§ Tres caminos si te faltan semanas
- › Seguir cotizando por tu cuenta (Modalidad 40): si te quedaste sin patrón pero quieres seguir sumando semanas, puedes cotizar al IMSS de forma voluntaria (continuación voluntaria en el régimen obligatorio) y pagar tú mismo las cuotas (el Estado pone su parte) — necesitas al menos 52 semanas cotizadas acreditadas en los últimos 5 años al darte de baja, y te inscribes con tu último salario o uno mayor.
- › Reclamar semanas que te faltan: si no estás de acuerdo con las semanas que te reconoce el IMSS, pide la aclaración (Constancia de Aclaración de Semanas Cotizadas, trámite IMSS-02-025-C) y lleva tus pruebas — contratos, recibos, comprobantes de depósito. Si tu patrón nunca te dio de alta, el IMSS indica presentar una denuncia contra ese patrón. Si aun así no te reconocen las semanas, la controversia va ante los tribunales federales en materia laboral (Art. 295 LSS); ojo: la Segunda Sala de la Suprema Corte resolvió que el reconocimiento de semanas no se puede demandar solo, sino vinculado con otra pretensión que concrete un derecho de seguridad social, como el otorgamiento de una pensión (jurisprudencia 2a./J. 10/2018, registro digital 2016319).
- › Retiro en una sola exhibición (Ley 97): si tienes 60 años o más y no reúnes las semanas, la ley te da dos opciones: retirar en un solo pago el saldo de tu Afore o seguir cotizando hasta completar las semanas para pensionarte. Si tienes al menos 750 semanas, conservas la atención médica del IMSS (Arts. 154 y 162 LSS). Si eres Ley 73, tienes 60 años o más y el IMSS te niega la pensión por no tener las 500 semanas, con esa resolución también puedes retirar los recursos de tu Afore.
§ Art. 154 y 162 LSS (retiro en una exhibición — está dentro de los mismos artículos de cesantía/vejez) · Art. 218 LSS (Modalidad 40 — continuación voluntaria) · Art. 295 LSS y jurisprudencia 2a./J. 10/2018 de la Segunda Sala de la SCJN, registro 2016319 (reclamo de semanas)
La Pensión Garantizada — la red de seguridad de la Ley 97
Si eres Ley 97, cumples las semanas mínimas y la edad, pero el saldo acumulado en tu Afore no alcanza para contratar una renta vitalicia o un retiro programado (las dos formas de cobrar tu pensión con el dinero de tu Afore, Art. 157 LSS) por encima del piso mínimo, el Estado interviene: te otorga la Pensión Garantizada, calculada con una tabla oficial en lugar de depender únicamente de tu saldo acumulado.
¿Cuánto es la Pensión Garantizada?
No es un monto fijo — se calcula con la tabla del Art. 170 LSS, que cruza tu salario base promedio, tu edad al pensionarte y tus semanas cotizadas. Como referencia, en el ejemplo que publica la Asociación Mexicana de Contadores Públicos con la tabla vigente en 2026, un trabajador con un salario promedio actualizado de alrededor de $450, 61 años y 980 semanas cotizadas tendría una Pensión Garantizada de $6,555.70 al mes — pero tu caso puede ser muy distinto. Para tu monto exacto, la fuente confiable es tu propia Afore o las calculadoras de retiro de la CONSAR, no un promedio general.
Preguntas frecuentes
Calcula cuánto te descuentan de IMSS e ISR en tu nómina, cuánto te queda de sueldo neto y cuánto aporta tu patrón al Infonavit.
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