Cuotas IMSS 2026: cuánto paga el patrón y cuánto el trabajador

Cada mes, tu patrón le paga al IMSS mucho más de lo que a ti te descuentan. Esas aportaciones se llaman cuotas obrero-patronales, se calculan sobre tu Salario Base de Cotización (SBC) y se dividen entre cinco ramas de seguro distintas — cada una con su propio porcentaje y su propia regla de quién paga qué. Aquí está el desglose completo, rama por rama, con un ejemplo en pesos.

Las 5 ramas del seguro — quién paga cada una

El artículo 11 de la LSS agrupa el régimen obligatorio en cinco ramas. Cada una tiene su propio régimen financiero, con reglas distintas sobre si la cubre solo el patrón o si se comparte con el trabajador:

§ Art. 11 LSS. El seguro de retiro y el de cesantía-vejez se agrupan operativamente como "RCV", pero tienen reglas de pago distintas entre sí — se explican por separado más abajo.

Cuánto le descuentan al trabajador

Al trabajador solo se le descuenta de las ramas que la ley marca como compartidas — nunca de riesgos de trabajo, retiro ni guarderías:

*Este 0.40% no se aplica sobre todo tu SBC, solo sobre la parte que exceda 3 veces la UMA ($351.93 diarios en 2026). Por eso "el trabajador paga ~2.775% del SBC" es solo una aproximación válida para sueldos bien por arriba de ese umbral — mientras más cerca estés de 3 UMA, menor es tu porcentaje real. El texto original del Art. 106 fracc. II habla de 6% patronal y 2% obrero sobre ese excedente, pero un régimen transitorio los redujo gradualmente hasta 1.10% y 0.40% a partir de 2008, vigentes desde entonces. § Art. 106 fracc. II, LSS.

Cuánto paga el patrón

El patrón cubre él solo tres ramas completas, y la mayor parte de las otras dos:

*Igual que en la cuota obrera, el 1.10% adicional solo aplica sobre la parte del SBC que exceda 3 UMA — no sobre el SBC completo. La cuota fija (20.40% de 1 UMA mensual, $727.51 en 2026) es la única que no depende del SBC del trabajador: se paga igual por cada persona inscrita, gane lo que gane. El texto original del Art. 106 fracc. I fijaba esta cuota en 13.9% en 1997; el Artículo 19 Transitorio de la LSS la subió 0.65 puntos porcentuales por año entre 1999 y 2008, hasta llegar a 20.40%, donde se mantiene desde entonces.

Cesantía y vejez — la cuota patronal que sube cada año

Hasta 2022, la cuota patronal de cesantía y vejez era un 3.150% fijo para todos, sin importar el sueldo. La reforma a la LSS publicada en el DOF el 16 de diciembre de 2020 cambió eso: desde 2023 y hasta 2030, el porcentaje sube gradualmente cada año, y además deja de ser plano — se vuelve progresivo según cuántas veces el SBC del trabajador exceda ciertos umbrales de UMA.

La cuota del trabajador no se toca en ningún escalón: se mantiene fija en 1.125%. El tope de cada renglón es acumulativo — "de ahí" significa desde el límite del renglón anterior. § Art. 168 fracc. II inciso a), LSS + Artículo Segundo Transitorio, Decreto DOF 16-12-2020. Tabla específica de 2026.

Riesgos de trabajo — la única cuota que varía por empresa

A diferencia de las demás ramas, riesgos de trabajo no tiene un porcentaje fijo en la ley. El artículo 72 de la LSS da una fórmula donde cada empresa calcula su propia prima según su siniestralidad real (accidentes, incapacidades y muertes registradas), con un piso legal — la "prima mínima de riesgo" — de 0.50% del SBC.

Al inscribirse por primera vez o al cambiar de actividad, una empresa paga la "prima media" que le corresponde según su clase de riesgo asignada — de la I a la V, de menor a mayor peligrosidad. La Clase I, la más baja, tiene una prima media de 0.54355%; no confundir con el 0.50% del párrafo anterior, que es el piso absoluto de la fórmula, no lo que paga una empresa Clase I recién dada de alta. Después, cada año debe revisar su siniestralidad real del periodo anterior: si tuvo menos accidentes de los esperados, la prima baja (pudiendo llegar hasta ese piso de 0.50%); si tuvo más, sube. Una oficina y una constructora, por ejemplo, casi nunca pagan el mismo porcentaje de riesgos de trabajo, aunque tengan el mismo SBC.

§ Art. 71-73, LSS.

Ejemplo completo — SBC de $15,000 mensuales

Cifra supuesta, solo para mostrar la mecánica — con un SBC de $15,000.00 mensuales (UMA mensual 2026: $3,566.22; 3 UMA: $10,698.66; excedente sobre 3 UMA: $4,301.34):

*Un SBC de $15,000 mensuales cae en el último escalón de la tabla progresiva de cesantía y vejez 2026 (más de 4.01 UMA), que corresponde a 7.513% — no al 3.150% base, que solo aplica hasta 1 salario mínimo mensual. Riesgos de trabajo usa aquí 0.54355%, la prima media real de una empresa Clase I recién registrada — tu empresa puede tener una prima distinta según su clase y su historial de siniestralidad.

Infonavit — se paga junto, pero es aparte

Aunque se calcula y se entera al mismo tiempo que las cuotas IMSS, a través del Sistema Único de Autodeterminación (SUA), la aportación al Infonavit no es una rama del Seguro Social — tiene su propio fundamento en la Ley del Infonavit (Art. 29, fracción II), que expresamente usa las mismas reglas de integración y topes de la LSS para calcular su base. Es del 5% del SBC, cubierta íntegramente por el patrón, y se deposita en la subcuenta de vivienda del trabajador dentro de su Afore.

Cuándo y cómo se pagan

El patrón determina las cuotas mensualmente y debe presentar su cédula de determinación y pagar a más tardar el día 17 del mes inmediato siguiente al que corresponden. La única excepción es retiro, cesantía y vejez (RCV), que se paga de forma bimestral directamente a la Afore del trabajador. La obligación de determinar las cuotas existe aunque el pago se retrase — no pagar a tiempo no elimina la deuda, solo genera actualizaciones y recargos.

§ Art. 39, LSS (plazo mensual, y la obligación de determinar las cuotas aunque el pago se retrase) · Vigésimo Séptimo Transitorio, LSS (RCV e Infonavit bimestral, mientras no se homologuen los periodos de entero con el ISSSTE).

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