Si alguna vez te preguntaste por qué el descuento de IMSS en tu recibo de nómina no cuadra con una simple multiplicación de tu sueldo por un porcentaje, la respuesta casi siempre es la misma: el IMSS no calcula tus cuotas sobre tu sueldo. Las calcula sobre el Salario Base de Cotización (SBC) — un número distinto, casi siempre más alto, que además determina cuánto te pagan si te incapacitas y cuánto vas a recibir de pensión. Entenderlo bien no es opcional ni para el patrón ni para el trabajador.
§ Lo esencial del SBC en 2026
- › El SBC es tu salario diario más el valor diario de ciertas prestaciones — no es lo mismo que tu sueldo.
- › Tope superior 2026: $2,932.75 al día (25 veces la UMA). Nadie cotiza por arriba de esta cifra.
- › Tope inferior 2026: $315.04 al día en el resto del país, $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte.
- › Determina tus cuotas IMSS, tu aportación Infonavit, tu subsidio por incapacidad y tu pensión.
§ Arts. 27 y 28, Ley del Seguro Social
Qué es el SBC y por qué no es tu sueldo
El artículo 27 de la Ley del Seguro Social (LSS) define el SBC como la suma de los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, más gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y, en términos generales, cualquier otra cantidad o prestación que el trabajador reciba por su trabajo. Esa última parte es intencionalmente amplia: la regla general es que casi todo lo que recibes por tu trabajo se integra, y las excepciones son la lista cerrada que ve la siguiente sección.
Esto importa porque el SBC no es un dato administrativo sin consecuencias. Es la base sobre la que se calculan las cuotas obrero-patronales de las cinco ramas del seguro (enfermedades y maternidad, invalidez y vida, retiro y cesantía en edad avanzada, riesgos de trabajo, guarderías — Art. 11, LSS), la aportación patronal a tu cuenta Infonavit (que por disposición expresa usa las mismas reglas de integración y topes de la LSS — Art. 29, fracción II, Ley del Infonavit), el monto que te pagan si te incapacitas, y — para efectos de tu pensión futura — el saldo que se acumula en tu Afore o el promedio salarial con el que se calcula tu pensión bajo Ley 73.
Qué integra el SBC — y qué queda fuera
El propio artículo 27 excluye once conceptos, cada uno con su propia condición. Si el concepto no cumple la condición exacta, se integra al SBC completo o parcialmente:
§ Las 11 exclusiones del Art. 27 LSS
- › Instrumentos de trabajo — herramientas, ropa de trabajo y similares, sin condición adicional.
- › El ahorro — solo si la aportación del patrón es igual a la del trabajador, con periodicidad fija (semanal, quincenal o mensual) y el trabajador no puede retirarlo más de dos veces al año.
- › Cantidades para fines sociales de carácter sindical.
- › Aportaciones adicionales voluntarias del patrón a seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, por encima de lo obligatorio.
- › Las cuotas que le corresponde pagar al patrón ante el IMSS, y las aportaciones al Infonavit.
- › La PTU — la única prestación de reparto anual excluida explícitamente.
- › Habitación y alimentación — solo si se entregan de forma "onerosa" (ver siguiente sección; si no cumplen la condición, se integran con un incremento).
- › Despensas — hasta el 40% del valor de la UMA mensual; el excedente sí se integra.
- › Premios de asistencia y puntualidad — hasta el 10% del SBC; el excedente sí se integra.
- › Aportaciones a planes de pensión establecidos por el patrón o derivados de contratación colectiva, que cumplan los requisitos de la Consar.
- › Tiempo extraordinario — solo dentro de los márgenes que permite la LFT; las horas extra que excedan ese margen sí se integran.
§ Art. 27, LSS. Para que cualquiera de estas exclusiones aplique, el concepto debe estar debidamente registrado en la contabilidad del patrón. El IMSS sanciona la práctica de entregar dinero en efectivo etiquetado como prestaciones que en realidad no lo son (criterio normativo 01/2014). Para habitación y alimentación en particular, desde el criterio 02/2024/NV/SBC-LSS-27-V (DOF 11 de julio de 2024) — que recoge la jurisprudencia de la Segunda Sala de la Suprema Corte de abril de 2024 — el efectivo queda descartado por completo, sin importar que se documente su uso: ver el detalle en la siguiente sección.
Los topes del SBC en 2026
El artículo 28 de la LSS fija un límite superior e inferior. El texto original de la ley habla de "salario mínimo general" como referencia del tope superior, pero desde la reforma constitucional de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), publicada en el DOF el 27 de enero de 2016, toda referencia al salario mínimo usada como unidad de medida o índice — no como salario en sí — se interpreta como UMA. El propio IMSS lo confirma en sus criterios operativos: el tope de cotización del artículo 28 se calcula con la UMA, no con el salario mínimo.
| Límite | Referencia legal | Monto diario 2026 |
|---|---|---|
| Tope superior | 25 × UMA ($117.31) | $2,932.75 |
| Tope inferior — resto del país | Salario mínimo general | $315.04 |
| Tope inferior — Zona Libre Frontera Norte | Salario mínimo ZLFN | $440.87 |
Ningún trabajador puede inscribirse ni cotizar por debajo del salario mínimo de su zona, ni por arriba del tope de 25 UMA, sin importar cuánto gane realmente. § Art. 28, LSS · UMA 2026 vigente desde el 1 de febrero.
Cómo se calcula el SBC paso a paso
La mecánica cambia según el tipo de salario del trabajador. La LSS reconoce tres escenarios (Arts. 29 y 30):
1. Salario fijo
Se obtiene el salario diario dividiendo la remuneración entre 7, 15 o 30 según se pague semanal, quincenal o mensualmente. A ese salario diario se le suman las prestaciones fijas de cuantía previamente conocida, prorrateadas por día.
El factor de integración — el atajo más usado
Para un trabajador en su primer año que solo recibe las prestaciones mínimas de ley (15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones al 25% de prima vacacional), el factor es 1.0493: se obtiene sumando 15/365 (aguinaldo) más 3/365 — los 12 días de vacaciones del primer año al 25% de prima vacacional (Art. 76 LFT, reforma "vacaciones dignas") — y agregando 1. Multiplicas tu salario diario por 1.0493 y obtienes tu SBC aproximado. Ejemplo: con un salario diario de $400, el SBC sería $400 × 1.0493 = $419.72. Este factor cambia con la antigüedad — los días de vacaciones suben cada año hasta el quinto (20 días) y después cada 5 años — y también cambia si tu patrón otorga prestaciones superiores a las mínimas de ley.
2. Salario variable
Cuando el salario se integra con elementos que no se pueden conocer de antemano (comisiones, destajo), se suman los ingresos totales de los dos meses inmediatos anteriores y se dividen entre los días de salario devengado en ese periodo. Si el trabajador es de nuevo ingreso, se usa el salario probable.
3. Salario mixto
Si el trabajador tiene una parte fija y una parte variable, se consideran ambas por separado: la parte fija se suma directamente y la parte variable se promedia con el método anterior, y ambos resultados se suman para obtener el SBC total.
Casos con condición — habitación, alimentación, despensas y premios
Habitación, alimentación, despensas y premios de asistencia y puntualidad comparten algo: no son exclusiones automáticas, sino que dependen de un umbral. Si el patrón se pasa del límite, solo el excedente se integra al SBC — no la prestación completa. (El tiempo extraordinario funciona bajo el mismo principio — solo el excedente fuera de los márgenes de la LFT se integra — pero su cálculo tiene su propio detalle; ve cómo se calculan las horas extra.)
Habitación y alimentación
Desde abril de 2024, la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia resolvió — y el IMSS lo formalizó en el criterio 02/2024/NV/SBC-LSS-27-V, publicado en el DOF el 11 de julio de 2024 — que la habitación y la alimentación solo se excluyen del SBC cuando se entregan en especie. Si el patrón las paga en efectivo o las deposita en la cuenta del trabajador, se integran al salario sin importar el monto ni la documentación que exista, incluso si el trabajador cubre su parte correspondiente.
Cumplida esa condición, se consideran "onerosas" — y por tanto excluidas — solo si además el trabajador paga, como mínimo, el 20% del valor mensual de la UMA por cada una ($713.24 en 2026; mismo criterio de sustitución por UMA explicado en la sección de topes, ya que la ley en este punto también habla textualmente de "salario mínimo"). Si se entregan gratis o el trabajador paga menos de ese mínimo, se consideran otorgadas a título gratuito y deben integrarse al salario con un incremento:
- 25% si es solo habitación, o solo alimentación.
- 50% si el patrón otorga ambas.
- 8.33% adicional por cada alimento del día (desayuno, comida o cena) que se proporcione sin cubrir los tres.
§ Art. 32, LSS.
Despensas
No integran el SBC hasta el 40% del valor de la UMA mensual — $1,426.49 en 2026. Lo que exceda esa cantidad sí se integra, únicamente por el excedente.
Premios de asistencia y puntualidad
No integran el SBC hasta el 10% del SBC del propio trabajador — pero desde el criterio 03/2024/NV/SBC-LSS-27-VII (DOF 10 de diciembre de 2024), el porcentaje ya no es suficiente por sí solo: el patrón debe poder acreditar ante el IMSS, con controles reales de asistencia y puntualidad, que el premio de verdad está condicionado a ese comportamiento y no se otorga de forma regular o automática como si fuera parte fija del sueldo. Sin esa comprobación, el IMSS lo integra al SBC aunque esté dentro del 10%. Como el umbral depende del SBC de cada quien, dos trabajadores con el mismo premio pueden tener resultados distintos: a uno se le integra el excedente y al otro no, según su salario base individual.
Preguntas frecuentes
Calcula cuánto te descuentan de IMSS, Infonavit e ISR en tu nómina y cuánto te queda de sueldo neto hoy.
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