Desde el 3 de marzo de 2026, México tiene en su Constitución una jornada laboral máxima de 40 horas semanales. La pregunta que mucha gente se hace es directa: ¿eso ya aplica? La respuesta corta es no — no todavía. La jornada de 40 horas llega en 2030. Lo que cambió ahora es el rumbo y el calendario para llegar ahí.
Este artículo explica qué dice exactamente la ley, cuándo entra en vigor cada cambio, y qué significa para trabajadores y patrones hoy.
Qué pasó — los dos decretos
La reforma tiene dos partes publicadas en el Diario Oficial de la Federación:
Los dos decretos de la reforma
- › Reforma constitucional (DOF 03/03/2026): modifica las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución. Establece la jornada de 40 horas semanales como derecho constitucional y las nuevas reglas de horas extra.
- › Reforma a la LFT (DOF 01/05/2026): adapta la Ley Federal del Trabajo a la reforma constitucional. Reforma los artículos 59, 61, 66, 67, 68, 69 y 71, y agrega la obligación de registro electrónico de jornada (Art. 132 fracción XXXIV).
§ Decreto DOF 03/03/2026 · § Decreto DOF 01/05/2026
La respuesta directa: ¿cuántas horas aplican hoy?
En 2026, la jornada máxima semanal sigue siendo 48 horas. Esto lo establece expresamente el Transitorio Tercero del decreto constitucional y el Transitorio Segundo de la reforma a la LFT. La reducción es gradual, año a año, a partir del 1 de enero de cada año:
| Año | Jornada máxima semanal | Estado |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | Vigente ahora |
| 2027 | 46 horas | Entra el 1 ene 2027 |
| 2028 | 44 horas | Entra el 1 ene 2028 |
| 2029 | 42 horas | Entra el 1 ene 2029 |
| 2030 | 40 horas | Entra el 1 ene 2030 |
§ Transitorio Tercero, Decreto DOF 03/03/2026 · § Transitorio Segundo, Decreto DOF 01/05/2026
Lo más importante para 2026
La jornada máxima hoy es 48 horas semanales — igual que antes. El primer cambio real ocurre el 1 de enero de 2027, cuando baja a 46 horas. Hasta entonces, nada cambia en la duración de la jornada ordinaria.
¿Me pueden bajar el sueldo cuando reduzcan las horas?
No. La ley es explícita en este punto. El Transitorio Séptimo del Decreto LFT (DOF 01/05/2026) establece que en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
§ Transitorio Séptimo — Decreto LFT · DOF 01/05/2026
- En ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
Fuente: Transitorio Séptimo · Decreto DOF 01/05/2026
La misma protección aparece en el Transitorio Cuarto del decreto constitucional (DOF 03/03/2026). Es una garantía doble: constitucional y legal. Si trabajas menos horas porque la ley así lo establece, tu sueldo no puede reducirse por ese motivo.
Qué cambió con las horas extra
La reforma también modifica las reglas del tiempo extraordinario. Aquí hay un detalle importante: el texto constitucional habla de hasta 12 horas extra por semana, pero ese es el límite final para 2030. En la práctica, la LFT establece que el límite de horas extra también se reduce de forma gradual:
| Año | Máximo horas extra / semana | Pago |
|---|---|---|
| 2026 | 9 horas | 100% adicional (doble) |
| 2027 | 9 horas | 100% adicional (doble) |
| 2028 | 10 horas | 100% adicional (doble) |
| 2029 | 11 horas | 100% adicional (doble) |
| 2030 | 12 horas | 100% adicional (doble) |
§ Transitorio Cuarto, Decreto DOF 01/05/2026 · § Art. 66 LFT reformado
Las horas extra dentro del límite legal se pagan con un 100% adicional sobre el salario ordinario — es decir, al doble. Si se rebasa ese límite, la ley es más estricta.
§ Artículo 68 LFT reformado — horas extra que rebasan el límite
- La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el artículo 66 de esta Ley, no podrá ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a la persona empleadora a pagar un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria.
- La suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ningún caso podrá ser mayor a doce horas diarias.
Fuente: Art. 68 LFT · Decreto DOF 01/05/2026
El periodo de adaptación — 1 mayo al 31 diciembre 2026
La reforma a la LFT entró en vigor el 1 de mayo de 2026. Sin embargo, el Transitorio Tercero establece que el periodo que transcurra del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 tiene un propósito específico:
§ Transitorio Tercero — Decreto LFT · DOF 01/05/2026
- El periodo que transcurra del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 permitirá a las personas trabajadoras y empleadoras ajustar los procesos de trabajo a los términos de este Decreto.
Fuente: Transitorio Tercero · Decreto DOF 01/05/2026
En términos prácticos, esto significa que el resto de 2026 es un periodo oficial de transición. La jornada máxima sigue siendo 48 horas, pero tanto empresas como trabajadores deben ir ajustando sus procesos, contratos y organización de trabajo para los cambios que comienzan en 2027.
Nueva obligación para patrones: registro electrónico de jornada
La reforma agrega una obligación nueva que no existía antes: el patrón deberá registrar electrónicamente la jornada de cada trabajador, incluyendo hora de entrada y hora de salida. Esta obligación tiene fecha propia.
§ Artículo 132, fracción XXXIV — LFT (adicionada por Decreto DOF 01/05/2026)
- Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera.
- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter general que determinen el ámbito de aplicación y excepciones.
- El contenido del registro electrónico hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y empleadora.
Fuente: Art. 132 fracción XXXIV LFT · Transitorio Quinto, Decreto DOF 01/05/2026
Fecha de entrada en vigor del registro electrónico
El Transitorio Quinto establece que las disposiciones del registro electrónico de jornada entran en vigor el 1 de enero de 2027 — no desde ahora. La STPS debe emitir las reglas generales antes de esa fecha.
La multa por no cumplir con esta obligación es de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización. Con la UMA de 2026 en $117.31 diarios, eso equivale a entre $29,327.50 y $586,550.00 pesos por infracción.
UMA diaria 2026: $117.31 (INEGI · DOF 09/01/2026) · § Art. 994 fracción IV Bis LFT
Qué cambió en el texto del artículo 61 LFT
El artículo 61 de la LFT, que define la duración de cada tipo de jornada diaria, fue reformado pero mantiene los mismos límites de horas por día que existían. Lo que cambia es el contexto: ahora esos límites deben ajustarse semana a semana según el calendario gradual.
§ Artículo 61 LFT reformado — Decreto DOF 01/05/2026
- › Jornada diurna: 8 horas
- › Jornada nocturna: 7 horas
- › Jornada mixta: 7 horas y media
Fuente: Art. 61 LFT · Decreto DOF 01/05/2026
Resumen: qué aplica en cada año
| Año | Jornada máxima | Horas extra máx. | Registro electrónico |
|---|---|---|---|
| 2026 | 48 h/sem | 9 h/sem | No aplica aún |
| 2027 | 46 h/sem | 9 h/sem | Sí — desde 1 ene 2027 |
| 2028 | 44 h/sem | 10 h/sem | Sí |
| 2029 | 42 h/sem | 11 h/sem | Sí |
| 2030 | 40 h/sem | 12 h/sem | Sí |
§ Transitorio Segundo y Cuarto, Decreto LFT DOF 01/05/2026 · § Transitorio Quinto, Decreto LFT DOF 01/05/2026
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